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2018 - 10 - 12
现在很多企业都会和劳务派遣公司合作,在需要的时候由对方着急相应的人员来安排相应的工作,这样对于用人单位而言,可以集中在需要的时候有足够多的工人来完成产品的生产,不过在进行相关合作的同时,必须要和江门劳务派遣公司签订相应的合同,以便能够维护双方的合法权益,具体的说,在签合同时需注意如下几个事项。一、注意签定劳务派遣合同前,应当审核派遣企业的资质因为目前来说,从事江门劳务派遣的服务机构有很多,而且不断的有人加入进这个行业当中,因此用人单位,在签订合同之前,一定要先调查清楚对方是否有法律认可的资质,必须要与正规的机构进行合作,以便能够获得法律保护。江门劳务派遣公司介绍如果合作的劳务派遣中介机构没有资质的话,就算签订合同也是不能在法律上生效的,所以事情一定要弄清楚相关的情况。二、注意明确需尽的义务以及相应的权利企业在已经完成签订江门劳务派遣合同的时候,应该要非常清晰的了解爱钱公司对派遣的劳动者工资支付的相关业务,同时还包括违约金以及追偿权都应该要一一的查看清楚。优势的江门劳务派遣公司强调按照规定派遣公司如果拖延或者是克扣工资,那么由派遣公司来承担这方面的义务,然后用人单位需要负连带责任。三、注意相关的福利待遇以及其他细节江门劳务派遣公司介绍因为用人单位在使用劳务派遣工人这个过程当中,必定会涉及到劳动条件以及相关的劳动保护,还有这些临时工人的工作时间以及休假和劳动纪律等等。因此江门劳务派遣公...
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2019 - 01 - 10
众所周知现如今人员招聘成为了企业巨大的挑战项目,尤其人员管理成本等都会直接影响着企业经营的综合成本支出。所以越来越多用人成本高、用人需求量大的单位都更愿意与自身的佛山劳务派遣机构建立有机的合作,进而在根本上更好的满足用人数量以及用人成本双重标准实现的需求。一、能更好的及时完成人才的针对性输送众所周知要想人员在企业的工作中发挥出有价值的作用,对于企业而言需要投入招聘成本、培训成本等多项前期的人才落实之出,这就在根本上提高了企业用人成本的增加。而不能依赖于服务好,信誉可靠的佛山劳务派遣优化一站式的服务模块,通过针对性的人员输送,确保了及时有效的企业人才用工满足。更省力更省钱的合作开展,显然获取了更多用人单位的认可,也在根本上为佛山劳务派遣合作的奠定提供了先决保障。二、能更好的优化人员管理人员的管理成本也是用人单位不可忽略的人员费用支出部分。而通过服务质量好的佛山劳务派遣,其能很好的针对输送的人才做统一化的管理。严格的管理体系一方面能更好的确保佛山劳务派遣人员输送的工作质量,另一方面也能减轻用人单位对于人员管理上的压力,双重目标的达成成为了用人单位更为认可的合作模式,迎合了现代化企业高效发展的管理需求。另一方面通过高质量的佛山劳务派遣全权落实周全的各个模块,也能在根本上更好的满足灵活性更强的人员支配,满足了与时俱进的人员调整需求。因为就根本而言与市场口碑好的佛山劳务派遣合作好处多,值得更...
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2019 - 05 - 13
佛山劳务派遣机构作为为企业提供用人便利及劳务派遣的专业人事资源服务机构,其提供的可供选择的派遣方案多种多样,无论企业面对何种条件的工人需求及用人时间,深受顾客喜爱的佛山劳务派遣机构都能根据企业的切实需求为指定的工作业务派遣合宜的劳务数量及质量,达成企业签约合作需求。那么佛山劳务派遣机构提供哪几种劳务派遣服务?1、试用派遣试用派遣在佛山劳务派遣机构服务中指的是用人单位对于新招收员工先行使用期在国家相关法律限制下无法满足企业使用观察需求,在于新员工商定下将其相关劳务协议暂为转移至劳务派遣机构,以获取长期的使用期限来对既定员工进行相关长时间的考察安排。2、转移派遣转移派遣在佛山劳务派遣机构服务中指的是用人单位可以采用现有的还需要继续使用的员工,又因各种原因无法继续与当前机构签订相关劳务协议的可继续使用员工,将其劳务合同转移至劳务派遣机构代为签约续约,绕过直接签订过程得以继续聘用当前员工免去人事招聘。3、完全派遣完全派遣在佛山劳务派遣机构服务中指的是用人单位将现有并非包含重要工作岗位和业务的员工劳动转接至佛山劳务派遣机构代为执行全部的各项人事管理,等同于将旗下非重要员工全部转移至劳务派遣机构代为运营相关的管理人事事务,减轻企业高层管理压力和精力。佛山劳务派遣机构为不同需求的企业人事客户提供诸如试用派遣、转移派遣、完全派遣等多样化的劳务服务,使得信誉好的佛山劳务派遣机构可面对的企业客户多样而...
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2019 - 11 - 22
伴随着改革开放的脚步广州劳务派遣公司在数十年的时间之内为众多企业提供了无数的生产人员,以一种全新的用工模式帮助众多企业有效降低用人成本并且合理的规避劳务风险,所以,高质量,完善的广州劳务派遣公司深得一众用工其企业的青睐。那么广州劳务派遣可以解决哪些群体存在的问题呢?1.企业有一些企业在生产的过程中订单数量并不固定,当订单量较少的时候需要的劳动人员较少,反之,订单量很大的时候则需要大量的劳动人员,这种情况下,企业就需要一些机动性强的临时工作人员,以免增加企业的整体用工成本。广州劳务派遣公司就可以为企业解决这个问题,当企业需要大量人员的时候,通过广州劳务派遣公司就能获得相应的熟练工。2.闲散人员如今,工作岗位对于人的数量来说,可以用僧多粥少一词来形容。所以,社会上总是会有人数较多的闲散人员,这些闲散人员因为缺乏必要的谋生手段和专业知识,因此很难找到合适的工作,但是,广州劳务派遣公司和很多企业都有密切的合作关系,经常会有一些临时性的工作推荐给这些闲散人员。所以,广州劳务派遣公司可以帮助这些社会上的闲散人员解决谋生问题。严格来说,广州劳务派遣公司是以一种中介的形式存在的,同时掌握着用工企业和务工人员双方的信息资源,无论哪一方有需求,受人称赞的广州劳务派遣公司都可以找到合适的资源为其匹配,在为企业解决临时性用工的问题时,也为大量的社会闲散人员提供了就业机会,所以,广州劳务派遣公司能够为用工企...
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2020 - 02 - 06
通常来说安全透明的佛山劳务公司的优势是提供比较稳定、固定的劳动人员,这些劳动人员可以是用人单位指定的、充分必要的具有某些技能的人(可以具有专业技能),有一些专业的的职能人员在股东会以及法律规定上是固定的,但由于在实际业务上面无法满足相关需求,于是就依靠评价好的佛山劳务公司吸纳人员,这样的话就可以相对较大地降低人事管理成本。 一,用工方式灵活使用佛山劳务公司的派遣用工方法,这样的话用工的时间可以任由企业安排,可以选择长期也可以选择短期用工,当遭遇到比较紧急的用工要求的时候,企业就可以通过佛山劳务公司来满足用工需求了,同样也可以对目前市面上请工容易辞工难的现象有一定的缓解作用。二,提高劳动生产率一般来说佛山劳务公司派遣劳动力都是根据用人单位的各种各样的工种岗位技能要求来进行派遣,这样的话这些劳动力就有相当一部分都是比较熟练的工人了,在节约一些不必要的开支的基础之上较大程度地提高劳动生产率,特别是对于一些通过计件来完成生产任务的操作流程来说。三,避免劳动合同争议安全透明的佛山劳务公司同样还可以规避一些在劳动合同上面的争议,因为在一般的劳动力雇佣关系当中,需要涉及到合同期限与劳动内容,有的劳动合同当中还会有工作的期限与报酬这些内容,但是如果通过佛山劳务公司的话,用人单位就可以不直接地与劳动者签订相应的劳动合同。大家都知道用人单位比较复杂的问题就是人事管理工作,通过佛山劳务公司就可以将这些涉...
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2020 - 03 - 18
点击次数: 0
现在很多客户为了集中的招聘到大量的且专业技能强的工作人员,通常都会选择深受欢迎的佛山劳务中介,因为佛山劳务中介作为一家专业的劳务派遣公司既可以为客户提供长期工又可以为企业输送大量的临时工,帮助企业在一定程度上解决了用工需求难度大的问题,并且提高了企业生产线整体的工作效率以及提供了用工质量,而劳务中介公司之所以受到众多行业的青睐是因为在如下三个方面具备一定的优势。一、公司资质正规且可靠评价好的佛山劳...
2020 - 03 - 18
点击次数: 0
在这个各行各业都急需各类型人才的用工时代,很多企业在大批量生产时期需要招聘很多专业技术人才,但是仅凭公司的力量是很难在短时间内集中招到人选的,所以都会通过品质优良的佛山劳务中介去挑选人才,毕竟佛山劳务中介公司作为一家在人力资源外包方面专业能力很强的服务机构,在以下这三个方面还是值得让人信赖的。一、积累了丰富的合作经验深受欢迎的佛山劳务中介公司从成立之初到现在已经和超过二百多家的院校达成良好的合作意...
2020 - 03 - 18
点击次数: 0
在这个众多企业厂商很难在较短的时间内大规模的招聘到符合岗位需求的人才,以及求职人员又很难通过个人的力量找到一个和自己专业对口的工作的年代,选择佛山劳务中介提供的人力资源外包服务就可以帮助用户更好的解决这个问题,但是对于用户来说哪里可以找到好的佛山劳务中介呢?选择的时候要从哪三个方面去入手呢?一、选择服务价格合理的中介公司往往品质优良的佛山劳务中介公司对于劳务派遣服务的报价都是符合行业标准要求的,不...
2020 - 03 - 17
点击次数: 2
佛山劳务派遣是一家根据用人单位需求进行输送人才以及为个人登记信息,推介就职、发放工资、办理人事档案等情况的机构。每年有着众多的人员在佛山劳务派遣的推介下成功就职,同时也为各大企事业输送了大量的员工,而企业或个人在选择佛山劳务派遣时需要注意哪些方面?一、注意工作岗位类型方面每年毕业季之后便会有大量的人员选择佛山劳务派遣谋取合适的工作,在就业压力之下甚至对工作岗位都没有过多考虑便上岗就业,导致很多人短...
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针对部分企业不主动与农民工签订劳动合同、农民工不知道如何签订劳动合同、劳动合同内容不规范、劳动合同短期化等问题,记者专门采访了省人保厅有关专家,为劳动者指点迷津。案例一“工伤自理”条款属无效春节后游先生来南昌务工,由于缺乏技术,所以选择在建筑行业干体力活。签订合同时,合同中有标明“工伤自理”的字样,该条款有效吗?专家:一些用人单位在与劳动者订立劳动合同时,约定劳动者在劳动过程中“工伤自理”,即发生工伤的由劳动者自己承担责任,或者约定不为劳动者缴纳社会保险费等内容。尽管劳动者表示同意,但这种劳动合同条款由于违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律法规,因此属于无效条款。案例二劳动合同无效仍需...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:189
劳务派遣基本条件1. 遵守国家宪法,现实表现较好,无不良社会记录;2. 身体健康,有一定的劳动技能,能胜任本职工作;3. 自愿接受劳务派遣。劳务派遣基本权利1. 依法受到劳动安全、卫生保护的权利;2. 依法获取劳动报酬的权利;3. 依法参加社会保险的权利;4. 国家法律规定的其他各项权利。劳务派遣基本义务1. 自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程;2. 服从用人单位的日常管理;3. 完成用人单位指定的各项工作任务;4. 参加用人单位的各项劳动竞赛,勇于创新,为用人单位提供优质高效的服务.
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:178
1.完全派遣 由派遣公司承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。   2.转移派遣 有劳务派遣需要的企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣公司与员工签订《劳动合同》,并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。   3.减员派遣 减员派遣指企业对自行招募或者已雇佣的员工,将其雇主身份转移至派遣公司。企业支付派遣公司员工派遣费用,由派遣公司代付所有可能发生的费用,包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。其目的是减少企业固定员工,增强企业面对风险时候的组织应变能力和人力资源的...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:169
目前,据保守估计,全国劳务派遣工大约为2700万人。大量使用劳务派遣工,在一些垄断国企表现得尤为明显。一份统计资料显示,截至2008年年底,邮政和电信企业共使用劳务派遣工93.02万人,其中,中国邮政41万人,占职工总数的50.18%;中国电信8.9万人,占职工总数的13.28%;中国移动30.32万人,占职工总数的72.19%;中国联通12.8万人,占职工总数的36.9%。  虽然劳务派遣用工被过多过度滥用,但从本质上上讲,劳务派遣用工导致同工不同酬,是对法律的误解。《劳动合同法》第63条明确规定,“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利”,即只要在同一工作岗位上既使用正式工又使用...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:179
为什么企业现在普遍招不到工人?劳务派遣行业逐渐走向成熟,成为社会发展不可忽视的一个行业一、旧理论出了新问题传统人力资源理论认为,人力资本投资与其他方而的投资比较起来,是一种投资回报率很高的投资。舒尔茨对1929-1957年美国教育投资与经济增长的关系作了定量研究,得出如下结论:各级教育投资的平均收益率为17%;教育投资增长的收益占劳动收入增长的比重为70%;教育投资增长的收益占国民收入增长的比重为33%。与其他类型的投资相比,人力资本投资回报率很高。简言之,劳动者受教育年限与工资待遇正相关,然而,好象现实生活中这一理论开始被颠覆。同学公司年后招聘,办公室主任月薪2400元,要求本科以上,收了二...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:187
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    2018 - 05 - 18
    全国就业创业工作暨2018年普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议召开
  • 点击次数: 245
    2018 - 07 - 02
    通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通,对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发,建议采取以下手段对风险加以防范和控制:1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2.派遣合同(协议)规范性按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议中约定明确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同约定,应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任,还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查,在使用派遣人员前,必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同,避免形成事实劳动关系。3.规范用工管理,完善管理规章注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以海事的规章制度为准。按照法律规定和合...
  • 点击次数: 232
    2018 - 07 - 02
    如此多的招聘方式,哪一种方式最行之有效? “目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。”智通人才就业顾问蔡小姐认为,“传统的平台式招聘更多是信息服务导向,很难满足企业的用人需求。因此,劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中,是最看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。“由于劳动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来最看好的还是人力资源外包的形式。” 人社部劳动关系司负责人昨日表示,劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式,目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元”。由于缺乏监管,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。  门槛提升后,劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外,还要提交劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。 加强劳务派遣公司监督管理是实施办法中的一个亮点。为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题,实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度,规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
  • 点击次数: 241
    2018 - 07 - 02
    经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题,对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定,同时“派遣用工亦不能超过10%”的传言也被业界所接受。     深圳劳务派遣公司在河南调查了解到,用工法律风险的加大,引发了当地部分企业裁员行为,作为选择之一的“转外包”并没有受到企业的青睐,受访的用工企业和派遣企业均对新《劳动合同法》“一刀切”的比例限制提出质疑,他们认为在用工成本持续攀升的当下,让员工直接转正或转为外包都会给雇佣双方带来风险,裁员或是最好的选择。     董保华教授担心,立法者想通过修改《劳动合同法》来解决劳务派遣被滥用问题的期望,可能会落空。中国法学会劳动法专家梁智则担心,在此前采取的劳务派遣公司中,很多是 “假派遣、真用工”,而企业一旦采取大量劳务外包,就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。     “现在,对于如何区分劳务派遣和劳务外包,法律没有规定,理论界也没有一致标准,一旦劳动者要维权将会更加艰难。”梁智说。     深圳市劳务主任则认为,采取劳务外包的企业也会面临一些问题,他撰文指出,采用劳务外包之后,企业对产品和服务质量监管难度加大,而如果过度依赖将丧失自主权;他认为,劳务外包的适用范围相对受到限制,业务越复杂、越核心、资产专用性程度越高,企业就越不可能实施外包。
  • 点击次数: 257
    2018 - 07 - 02
    首先,这种方式能够弥补传统劳动关系的不足,进行适应时代发展需求的劳动关系,能够最大程度的保证了被派遣工作人员的权益,因为是专业的劳动培训部门,所以在就业资源和平台上都具有一定的优势,能够为务工人员提供更多更好更合适的就业机会,并且会根据个体的情况,提供针对性的职业培训教育,能够大大提高被派遣员工的专业技术水平。    其二,能够保证了被派遣工作人员的收入标准,并且对于工作人员的岗位调整有一定的灵活度,西青劳务派遣中心一直积极利用内部资源,根据派遣员工的实际工作能力,进行灵活的岗位调整,务必让每个人都能够发挥自己的专业才能,得到较高的收入;同时,还能够为聘任单位节约费用,直接通过和劳务派遣中心联系,能够节约大量的广告费用和招聘场地费用等。    其三,通过劳务派遣方式能够简化用人单位管理人事的手续程序,西青劳务派遣中心能够应用人单位的要求,提供最合适的派遣人员,用人单位可以从繁琐的用人考核以及各种相关事务中解脱出来,节约大量的精力人力物力财力。    正因为拥有如此多的优势,劳务派遣才作为现代就业的强有力补充方式,其发展空间广阔。
  • 点击次数: 223
    2018 - 07 - 02
    劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,西青劳务派遣它有三种含 义: “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只 从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动, 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润, 来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机 构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比, “劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、 依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职 工,存在劳动合同关系。       派遣公司只从事劳务派遣业务, 不承包项目,这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积 存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制 人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构 和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组 织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定 在一个正式单位中,采取...
  • 点击次数: 209
    2018 - 07 - 02
    许多企业是不是经常性抱怨各种工慌,企业难留住员工,除了员工本身的问题,有许多时候也是出自于企业经济方面的问题。其实想要解决企业工慌,也不是多难事情,可以选择劳务派遣服务,这样可以充分合理利用社会人才资源。像一些生产加工企业,只会在旺季的时候员工需要量比较大,如果公司招聘如此多的员工,到时候肯定会给企业发展带来一定经济压力。像这个深湘隆劳务派遣可以帮助各行业企业在需要不同劳务同时,都可以及时提供。像这种劳务派遣公司在许多城市已经是非常盛行,并且倍受企业所欢迎。    广悦劳务派遣,拥有着非常丰富的劳务资源,可以在第一时间内为有需求的企业提供劳务,相关工作人员工作适应能力也是非常强,这样可以减少企业生产对员工的培训,并且也不需要长期养员工,这样一举多得的事情。相信任何一个企业也是会乐意选择,可以充分合理利用这个社会资源,又可以节省自己企业开支。在这个竞争如此激烈的年代,有劳务派遣这社会服务,用工慌问题也解决了,企业也不再需要为用人问题而发愁。 我们可以多了解一下广悦劳务派遣,平时多留意,到时候需要用人时候,也是随时随地的事情,可以清楚知道在哪家劳务派遣机构,会有自己生产所需要的人才,并且市场行情怎么样。
  • 点击次数: 220
    2018 - 07 - 02
    在经济的大背景下,劳务派遣变得颇为广泛。西青劳务派遣为典范我们来说一下关于劳务派遣的知识。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。       用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件;派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

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