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2018 - 12 - 10
对于一些小企业来说,在市场上想要招到合适的员工可谓是非常的困难。在改革开放初期有着很多人都下海工作,其实很多人都是劳务派遣而去工作。基于一方缺人而另一方缺工作所以就出现了劳务派遣,以下介绍佛山劳务派遣提供的工种有哪些可以让企业选择。一、提供专业技术性人才人才市场上很大的一个问题就在于不能招到工作性质对口的员工,很多公司所招到的人都不能很好的胜任工作。这个时候就考验佛山劳务派遣怎么选择合适的人才,它能够根据企业的岗位需求对自己所掌握的人才信息进行逐个筛选。尤其是在专业技术性人才上面,佛山劳务机构更是能够挑选出合适人才。二、提供临时性劳务需求对于一些像家政、保安类的临时性劳务,在市场上就很不好招到合适的员工,因为这类工作不确定因素太多。但是品质有保证的佛山劳务派遣能够为企业解决这一难题,可以提供这样的临时性劳务人员,解决企业的暂时性需求。而且佛山劳务派遣在这一方面做得尤其完善,可以保证提供的劳务人员都符合需要。三、提供海外人才需求海外的劳务派遣则需要更多的要求和限制,随着全球贸易的不断进行,尤其是劳务价格的不断上涨。佛山劳务派遣不仅能够提供国内的劳务需求,而且也能够提供海外的劳务人员。佛山劳务派遣与各国的人才市场保持联系,解决多方的人才需要,可以在劳务人员的海内外流动上保持一致的畅通。通过以上文章的内容我们大致了解到了佛山劳务派遣可分为很多工种,有在专业技术上的人才提供,为一些技术岗位...
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2019 - 03 - 21
深圳作为第一批开放城市,带动了周边一带整个片区的发展。当地的劳务派遣业务也随着外贸业务的推动,需求量激增。在这个过程中佛山劳务派遣的发展尤为突出。其实,佛山劳务派遣并非一朝一夕发展起来的,下面就简介一下佛山劳务派遣发展的历程。第一,佛山劳务派遣模式初步形成改革开放之前,很少有劳务派遣出国的业务,所以也没有劳务派遣的行业。随着外贸公司以及国内外建设合作内容的增多,国外务工需求的增加,很多公司开始发现这一商机,纷纷开始劳务派遣业务,由此佛山劳务派遣出具雏形,为形成高品质的佛山劳务派遣公司奠定了基础。第二,佛山劳务派遣规模日渐扩大伴随着专业的佛山劳务派遣机构越来越多,佛山劳务派遣规模也日渐扩大。除了总公司,佛山劳务派遣机构还延伸出很多的分支机构来服务各个地区的人员。第三,佛山劳务派遣模式多元化更新佛山劳务派遣规模不断发展的同时,模式也有新的发展。业内较好的佛山劳务派遣机构从以前单一的派遣务工人员发展到包括科技、家政、信息等多个领域的人员派遣服务。整体劳务派遣工作呈现多元化发展。第四,佛山劳务派遣服务系统升级经济不发达的年代,派遣工作很多都是一次性的,用工方也很少能及时和派遣公司及时沟通和反馈。但是互联网时代,高品质的佛山务工派遣公司都会对用工进行回访,提供品质服务。总的来说,整个佛山劳务派遣就是在历史的洪流中这样慢慢发展起来的。尤其是高品质的佛山劳务派遣经历了产生、模式简单、内容单一到逐...
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2018 - 09 - 06
能为企业的限时招聘提供针对性服务的广州劳务外包公司,以其完善的人才储备量和贴心的服务流程,成为企业招聘环节经常会用到的方式,特别是保质保量的广州劳务外包公司,无论是短期招聘还是长期供应,均能在满足客户的需求的前提下进行全方位的服务,越来越流行的广州劳务外包公司的数量呈现出逐年上升的态势,那么涉及到广州劳务外包公司专业性的内容包含哪些方面呢?一、多样化的外包服务类型可供选取广州劳务外包公司不仅仅会为企业输送相关的人才,还会根据企业的具体要求和情况针对性的提供外包服务,例如部分企业的人力资源部会将本部门员工的工资作为外包的选项,会要求广州劳务外包公司每个月按时完成工资的发放。二、全方位明确客户的要点和需求广州劳务外包公司会将为客户服务作为首要原则,具体表现在受理客户要求之前,会先派专门的工作人员与公司的领导进行全面的沟通,争取在最短时间内明确客户的要点所在,此举会获得客户的信赖和认可,避免因沟通不畅而导致不必要的麻烦。三、制定每个阶段的人才储备计划广州劳务外包公司虽然会进行人员的相关储备,但并不是毫无方向的进行招聘,而是根据前期的市场调查,得出大部分企业最需要的外包人才类型,明确具体方向之后才会进行大量人才的储备,这些阶段性的方案也会令广州劳务外包公司的储备库更有方向性。广州劳务外包公司的专业性大致体现在上文提到的三个方面,此外他们还拥有专业的服务人员,能够为客户提供一对一的咨询服务,...
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2018 - 12 - 10
作为一个想要发展的企业,资本是重要的发展基石。虽然说发展资本很大一部分是有现有资金所组成,但是另外一部分也在于人才资本的奠定。很多企业的人事部都为招聘感到过迷茫,但是如果有一个劳务派遣作为中间方提供人才信息,那便解决了很多问题。下文我们就来聊聊什么样的佛山劳务派遣值得选择。一、经营原则正规合法专有的劳务派遣的名词解释为雇员的租赁,所以本质上是企业租用专门的劳务人员进行工作。佛山劳务派遣遵循基本的经营原则,保证在派遣的过程中采用专门的劳务派遣合同,而且主动承担劳务人员的风险责任。这样经营原则的佛山劳务派遣更能让企业在用人的过程中更加放心和有保障。二、提供真实可靠的劳务人员专业放心的佛山劳务派遣在挑选劳务人员时对人员的基本资料都统一分类,对于不确定信息进行仔细反复的检查。做到让每一个劳务人员在提供给企业的时候信息资料完整,内容真实可靠,决不允许有不符合要求的人员进行企业工作。佛山劳务派遣一直遵循这样的筛选原则,让派遣的员工达到用人单位的标准。三、价格公道合理、服务有保障那么很多人一定会提出佛山劳务派遣要多少钱这一疑问,可以告诉大家派遣人员的劳务价格合理公道,保证与一般市场价格相符合。佛山劳务派遣不会在中途再收取任何的费用,更重要的是还会定期与用人企业保持联系,与派遣员工保持沟通,让三方都能将劳务派遣顺利地进行下去。如果大家还在为什么样的佛山劳务派遣值得选择而困惑,不妨参照以上文章的内容...
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2019 - 03 - 21
相信大家对于当代的劳务派遣和劳务关系的了解是比较多的,的确像佛山劳务派遣公司这样的机构给予这个行业的发展做出了突出的贡献。各行各业的人们对于受欢迎的佛山劳务派遣公司都是给予了充分得肯定和信任,而且目前佛山劳务派遣的市场发展以很高的速度向前进着。那么现在就一起来分析一下佛山劳务派遣公司发展如此迅速的几个原因:1、市场需求的不断扩大在传统的的劳务关系不断变化和发展的大环境下各类特殊的劳务需求越来越多,而随着行业发展从常规劳务资源到特殊资源的整合和规范化需求也逐渐出现。当下和未来的情况是各行各业都倾向于通过佛山劳务派遣公司来找到适合自己的劳务资源。2、专业资源的高效运转的必然要求当下的劳务市场的成熟化程度越来越深,涉及到的相关机构的管理团队也会通过调控以及利用更好的劳务资源的方式来进行管理。在这样的情况下佛山劳务派遣公司的内部管理也会更加科学化和高效化了。3、行业本身的专业提升另外很显然佛山劳务派遣公司的发展也离不开其本身的努力和专业专研,近年来得益于市场的变化和其本身的专业理念的革新,佛山劳务派遣公司在这方面推出了更多符合时代需求的服务体系。总的来说,佛山劳务派遣公司在这些年的发展速度是大家有目共睹且喜闻乐见的,而背后的推动力在于当下的劳务资源的市场需求量不断的扩大了,与此同时劳务市场的规范性发展和成熟化发展给该行业提供了很好的环境。另外佛山劳务派遣公司这类专业级公司本身的努力和支持也...
热点新闻 / more+
2019 - 09 - 06
点击次数: 0
劳务派遣对于当代人员流动量大且专业资源紧缺的时代来说非常有存在的必要,在各产业发展迅速的佛山劳务派遣行业当中涌现出来了很靠谱的机构。人们都坚信具有发展前景的佛山劳务派遣机构能够形成更大的市场规模,大家积极寻求佛山劳务派遣的特点有哪些的答案就是为了对该产业加深了解。下面介绍下佛山劳务派遣为什么有必要选大平台:1、劳务供应效率更高实际案例早已经证明了大平台佛山劳务派遣机构的劳务供应效率明显更高,因为这...
2019 - 08 - 15
点击次数: 44
如今各个地区人才资源和技术资源的急缺让多个产业都急切希望和专业劳务派遣平台合作,在这个产业当中专业佛山劳务派遣平台表现出来的可靠性令人印象深刻。而佛山劳务派遣的独特优势在于所在区位的资源类型丰富以及基础环境成熟,而这些具有发展前景的佛山劳务派遣平台确实做到了让人满意放心。那么佛山劳务派遣平台依靠什么样的特质得到当代市场的认可?1、优质的劳务资源背景首先对于一个成熟的现代化佛山劳务派遣平台来说其掌握...
2019 - 08 - 15
点击次数: 43
在一些单位或者一些项目需要专业级人才的时候往往需要佛山劳务派遣机构的帮助,这样的机构在一定地区为专业人才资源以及单位之间搭建了非常畅通的桥梁。高效性作为佛山劳务派遣的独特优势支持着其不断优质化发展着,所以当代越来越多的单位对佛山劳务派遣哪家口碑好非常感兴趣。那么通过实际分析佛山劳务派遣机构具体哪些方面表现得可靠?1、劳务资源适配度高首先令广大客户非常满意的是佛山劳务派遣机构提供的相关资源的专业适配...
2019 - 05 - 28
点击次数: 329
劳务派遣工的数量每年都在稳定上升,这种避免法律与资质限制提高企业活力的就业方式获得更多用人单位的青睐。佛山劳务派遣依托数十万计的外来劳动力数量,在全行业内属于第一发展梯队。下文将从三点出发,解答佛山劳务派遣公司成为行业领头羊的原因。一、 人力资源配置的必然要求第一产业没落的背后是第二、三产业的崛起,中高端劳动力的供给跟不上需求,佛山劳务派遣通过整合劳动力资源并将其优化升级,以往的零散劳动力被人才服...
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近年来,广州用工形式越来越扑朔迷离。从2011年第四季度以来,“用工难”基本已经成为普遍的共识,来自人社部门和企业的反馈都显示出,用工需求并未减少,外来工总量却在毋庸置疑的下降,今年开年以来,这种形势愈发明显。即便政府部门仍然不肯改口直承“用工荒”,但是,除了一直存在的所谓结构性矛盾,现在供求矛盾已经凸显,甚至对广州的城市发展、社会生活以及产业升级转型等方方面面造成影响。    我们一直在关注这一现象。因此,我们发起“透视广州用工困局”的系列报道,不再流于对用工现象的描述,甚至不再纠缠于数据,在这个系列的策划中,我们将选取多个样本,从不同角度解剖,以期得...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:118
“不求所有、但求所用”这种新的用人理念在西青劳务派遣公司得以实现。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。劳务派遣四大原则劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。  劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。   租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。   以生...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:117
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    2018 - 05 - 18
    全国就业创业工作暨2018年普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议召开
  • 点击次数: 170
    2018 - 07 - 02
    通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通,对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发,建议采取以下手段对风险加以防范和控制:1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2.派遣合同(协议)规范性按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议中约定明确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同约定,应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任,还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查,在使用派遣人员前,必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同,避免形成事实劳动关系。3.规范用工管理,完善管理规章注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以海事的规章制度为准。按照法律规定和合...
  • 点击次数: 160
    2018 - 07 - 02
    如此多的招聘方式,哪一种方式最行之有效? “目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。”智通人才就业顾问蔡小姐认为,“传统的平台式招聘更多是信息服务导向,很难满足企业的用人需求。因此,劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中,是最看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。“由于劳动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来最看好的还是人力资源外包的形式。” 人社部劳动关系司负责人昨日表示,劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式,目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元”。由于缺乏监管,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。  门槛提升后,劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外,还要提交劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。 加强劳务派遣公司监督管理是实施办法中的一个亮点。为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题,实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度,规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
  • 点击次数: 173
    2018 - 07 - 02
    经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题,对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定,同时“派遣用工亦不能超过10%”的传言也被业界所接受。     深圳劳务派遣公司在河南调查了解到,用工法律风险的加大,引发了当地部分企业裁员行为,作为选择之一的“转外包”并没有受到企业的青睐,受访的用工企业和派遣企业均对新《劳动合同法》“一刀切”的比例限制提出质疑,他们认为在用工成本持续攀升的当下,让员工直接转正或转为外包都会给雇佣双方带来风险,裁员或是最好的选择。     董保华教授担心,立法者想通过修改《劳动合同法》来解决劳务派遣被滥用问题的期望,可能会落空。中国法学会劳动法专家梁智则担心,在此前采取的劳务派遣公司中,很多是 “假派遣、真用工”,而企业一旦采取大量劳务外包,就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。     “现在,对于如何区分劳务派遣和劳务外包,法律没有规定,理论界也没有一致标准,一旦劳动者要维权将会更加艰难。”梁智说。     深圳市劳务主任则认为,采取劳务外包的企业也会面临一些问题,他撰文指出,采用劳务外包之后,企业对产品和服务质量监管难度加大,而如果过度依赖将丧失自主权;他认为,劳务外包的适用范围相对受到限制,业务越复杂、越核心、资产专用性程度越高,企业就越不可能实施外包。
  • 点击次数: 185
    2018 - 07 - 02
    首先,这种方式能够弥补传统劳动关系的不足,进行适应时代发展需求的劳动关系,能够最大程度的保证了被派遣工作人员的权益,因为是专业的劳动培训部门,所以在就业资源和平台上都具有一定的优势,能够为务工人员提供更多更好更合适的就业机会,并且会根据个体的情况,提供针对性的职业培训教育,能够大大提高被派遣员工的专业技术水平。    其二,能够保证了被派遣工作人员的收入标准,并且对于工作人员的岗位调整有一定的灵活度,西青劳务派遣中心一直积极利用内部资源,根据派遣员工的实际工作能力,进行灵活的岗位调整,务必让每个人都能够发挥自己的专业才能,得到较高的收入;同时,还能够为聘任单位节约费用,直接通过和劳务派遣中心联系,能够节约大量的广告费用和招聘场地费用等。    其三,通过劳务派遣方式能够简化用人单位管理人事的手续程序,西青劳务派遣中心能够应用人单位的要求,提供最合适的派遣人员,用人单位可以从繁琐的用人考核以及各种相关事务中解脱出来,节约大量的精力人力物力财力。    正因为拥有如此多的优势,劳务派遣才作为现代就业的强有力补充方式,其发展空间广阔。
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    2018 - 07 - 02
    劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,西青劳务派遣它有三种含 义: “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只 从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动, 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润, 来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机 构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比, “劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、 依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职 工,存在劳动合同关系。       派遣公司只从事劳务派遣业务, 不承包项目,这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积 存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制 人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构 和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组 织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定 在一个正式单位中,采取...
  • 点击次数: 138
    2018 - 07 - 02
    许多企业是不是经常性抱怨各种工慌,企业难留住员工,除了员工本身的问题,有许多时候也是出自于企业经济方面的问题。其实想要解决企业工慌,也不是多难事情,可以选择劳务派遣服务,这样可以充分合理利用社会人才资源。像一些生产加工企业,只会在旺季的时候员工需要量比较大,如果公司招聘如此多的员工,到时候肯定会给企业发展带来一定经济压力。像这个深湘隆劳务派遣可以帮助各行业企业在需要不同劳务同时,都可以及时提供。像这种劳务派遣公司在许多城市已经是非常盛行,并且倍受企业所欢迎。    广悦劳务派遣,拥有着非常丰富的劳务资源,可以在第一时间内为有需求的企业提供劳务,相关工作人员工作适应能力也是非常强,这样可以减少企业生产对员工的培训,并且也不需要长期养员工,这样一举多得的事情。相信任何一个企业也是会乐意选择,可以充分合理利用这个社会资源,又可以节省自己企业开支。在这个竞争如此激烈的年代,有劳务派遣这社会服务,用工慌问题也解决了,企业也不再需要为用人问题而发愁。 我们可以多了解一下广悦劳务派遣,平时多留意,到时候需要用人时候,也是随时随地的事情,可以清楚知道在哪家劳务派遣机构,会有自己生产所需要的人才,并且市场行情怎么样。
  • 点击次数: 156
    2018 - 07 - 02
    在经济的大背景下,劳务派遣变得颇为广泛。西青劳务派遣为典范我们来说一下关于劳务派遣的知识。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。       用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件;派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

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