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2019 - 09 - 06
劳务派遣对于当代人员流动量大且专业资源紧缺的时代来说非常有存在的必要,在各产业发展迅速的佛山劳务派遣行业当中涌现出来了很靠谱的机构。人们都坚信具有发展前景的佛山劳务派遣机构能够形成更大的市场规模,大家积极寻求佛山劳务派遣的特点有哪些的答案就是为了对该产业加深了解。下面介绍下佛山劳务派遣为什么有必要选大平台:1、劳务供应效率更高实际案例早已经证明了大平台佛山劳务派遣机构的劳务供应效率明显更高,因为这样的平台掌握的资源更丰富的同时业务执行结构也更加合理,其无论是接受客户需求的效率还是调取劳务资源对接的效率都非常高。2、相关合作服务规范更合理当然对大家而言至关重要的一点是佛山劳务派遣平台的合作服务规范非常令人满意,其秉承自身的丰富经验以及对待专业的负责任心态能够保证相关合作模式的规范性,而这个也是避免很多劳务纠纷以及相关问题风险出现的有效方法。3、合作综合成本更加合理当然大家印象深刻的是大品牌的佛山劳务派遣平台无论是收费还是相关服务机制更加合理,而很多用人单位及项目通过与该平台合作综合成本花费都会更加合理,而值得一提的是这样的平台在相关专业支持和指导方面也能给予更具性价比的支持。如今越来越多的人坚信有佛山劳务派遣需求的时候找大平台是比较科学的方式,而事实也证明了大平台机构在劳务资源供应对接效率方面更有优势,而且这样的平台在服务合作以及相关流程执行的规范性方面更靠谱,当然另外很多客户也感受...
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2018 - 08 - 24
目前市场中很多企业对于招募员工所需要提供的大量薪资成本和福利都感到较为沉重,因此也相应较少了工作人员的招聘,从而给市场中大量失业或者下岗人员寻找新的工作带来了较大的困难。多样化的广东劳务派遣招工机构的出现能够帮助更多的失业或下岗人员寻找到合适的新的工作岗位,并且个人求职者还能够从广东劳务派遣招工机构得到以下这些好处。一、更好的就业机会广东劳务派遣招工机构能够更好的帮助人才市场分配人力资源,能够通过灵活的用工方式将有限的工作机会,优先的分配给更需要工作的个人求职者,从而让急需工作的个人求职者能够更快的得到工作机会,并且通过和很多大型企业的合作,广东劳务派遣招工机构也能够为个人求职者提供更好的工作岗位。二、更好的保障机会个人求职者通过广东劳务派遣招工机构获得工作机会后,广东劳务派遣招工机构会和劳动者签订合法合规的劳动合同,并且依据规定为劳动者足额缴纳社会保险,从而让劳动者的个人关系,医疗保险,社会保险,失业保险等能够得到应有的保障。三、发挥价值的机会有保障的广东劳务派遣招工机构通过和劳动者签订劳动合同,从而让劳动者能够进入发展运营良好的企业中工作,从而实现劳动者的自身价值,并且劳动者可以通过在企业的工作中,发挥自身的价值通过这种方式来赢得企业的信任,从而获得更好的升迁机会,甚至直接和企业进行劳动关系的签订。以上就是广东劳务派遣招工机构对个人求职者带来的好处,目前我国的就业市场呈现两极分...
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2018 - 11 - 21
劳务派遣制度不仅可以为企业带来用工便利,而且广大待业者因此可以获得较多的就业岗位,同时劳务派遣公司的成立本身就带动了就业。目前佛山劳务派遣公司发展势头较好,众多企业都给予了劳务派遣公司一定的信任,他们都与专业的佛山劳务派遣公司建立了密切合作。企业有责任加强佛山劳务派遣用工的管理工作,具体需要完成以下三方面工作。1.企业要平等对待劳务派遣用工和在职员工尽管企业对待佛山劳务派遣用工和在职员工有一定的差异,但是这种差异只能表现在薪资发放层面,也就是说企业在其他层面要对两者同等看待,要缩小他们之间的待遇差距。企业要提升佛山劳务派遣用工的交通补助和用餐补助的费用上限,以便使这些劳务派遣用工能够真正享受到企业带来的福利,使他们能够获得在这个企业之中的归属感,从而间接提升员工的工作热情以及工作成就。2.建立完善的激励机制企业要建立对处于不同工作水平的佛山劳务派遣用工能有针对性且完善的激励机制。企业要与佛山劳务派遣机构加强合作,从劳务派遣机构了解劳务派遣用工的真正水平,并且结合实际的工作业绩提升劳务派遣用工的薪酬。要为优秀的佛山劳务派遣用工提供物质激励或是精神激励,提升这些劳务用工的工作热情。3.注重对劳务派遣用工的关怀企业在日常的工作和生活层面都要关怀佛山劳务派遣用工,在此过程中渐渐提升这些劳务用工对企业自身的信任,让劳务用工感受企业的人情味。企业要时常和劳务派遣用工沟通,从劳务派遣用工的口中得...
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2019 - 03 - 12
佛山劳务派遣经营时间悠久,拥有众多劳务派遣经验。它能在众多的劳务派遣公司中屹立显着与其务实的业务理念和超高的服务标准有着不可分割的关系。高品质的佛山劳务派遣总结起来有以下几个亮点是值得企业用工选择的:第一,业务渠道精深佛山劳务派遣与国内外合作已久,业务经验积累深厚,各种劳务派遣情况以及若干突发状况都很熟悉,也具备充分应变的处理方案和能力。精深众多的渠道资源使得业务沟通顺畅迅速,派遣过程中的问题可以以更快速度反馈到组织领导部门做出相应决策,大大提高企业的工作效率。第二,完善的系统培训凡是通过专业的佛山劳务派遣合作的务工人员都将经历系统完善的工作预备培训,减少工作过程中出现不必要的问题和突发影响。佛山劳务派遣公司还会根据务工人员的个人情况提供定制化务工建议,让务工人员找到自己更擅长的工作岗位。第三,企业需求合理对接高品质的佛山劳务派遣不只是单纯的劳务派遣这一单一的过程。对于企业来说,需要的是以更少的成本获得更好的用工效率。佛山劳务派遣本着这种要求的服务精神,在劳务派遣工作中会具体和企业深度沟通用工需求。只针对企业更合适的需求来安排劳务派遣工作,减少企业后顾之忧。由上得知,企业在选择劳务派遣机构合作时应多比较劳务派遣机构的特点和亮点,这样更容易找到业内较好的佛山劳务派遣机构专业化针对性的解决问题,而不是苦恼于佛山劳务派遣哪家可信赖的问题上。以上列举的佛山劳务派遣的优势可以作为大家的参考之...
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2019 - 10 - 25
佛山劳务派遣属于一种行之有效的用工方式,相当于连接求职者和用工单位的桥梁,能加快人才的整合与源源不断的输送。作为信誉可靠的佛山劳务派遣,能设身处地的为求职者和用工单位考虑,因此才备受消费者的关注与青睐。佛山劳务派遣哪家可信赖是被关注的重要内容,下文将教给消费者辨别佛山劳务派遣的方法。1、登记信息是否详尽而完整佛山劳务派遣接待任何一位求职者,均会将基本信息登录在案,这个时候要尤为重视信息是否详尽和完整,必须涵盖求职者的技能和联系方式等内容。假设佛山劳务派遣只是潦草的登记了求职者的姓名,则反映出其态度的敷衍,不建议求职者去信赖。2、出具的派遣项目是否能涵盖各行各业佛山劳务派遣的项目是考察的第二大重点,要知道每个求职者擅长的方向是不一致的,如果佛山劳务派遣项目过于单一,将无法为求职者定位到适宜的工作岗位。唯有覆盖了各行各业的劳务派遣,才值得求职者留下个人信息,便于日后加强联系。3、报酬的结算方式是否正规佛山劳务派遣针对报酬的结算理应秉持公正合理的态度,定期定量的完成结算,这一点也关注求职者的实际生活,不能有一丝一毫的懈怠。对于佛山劳务派遣结算的考察,不妨通过询问其他求职者来获取有效信息,关系到自身利益的事情不能马虎。辨别佛山劳务派遣好坏的方法如上文所示,尽管每一项内容的篇幅并不长,但却直击其中的重难点,也是在提醒消费者不能轻易忽略掉这部分内容。市面上的佛山劳务派遣公司类别多样,务必经过严...
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2019 - 10 - 25
点击次数: 3
佛山劳务派遣属于近年来比较兴盛的求职方式,能为数以万计的求职者不断提供就业岗位。如火如荼的发展势头令佛山劳务派遣哪家可信赖被视作重点问题,需要花心思进行深层次的探究和筛查。单凭求职者本人的力量难免受到多方限制,而信誉可靠的佛山劳务派遣能创建多重选择,求职者可完全依照个人技能类别加以选取,那么佛山劳务派遣吸引求职者的特点还有哪些?1、派遣方式灵活自由佛山劳务派遣的方式兼具了灵活和自由特征,主要取决于...
2019 - 10 - 25
点击次数: 5
横空出世的佛山劳务派遣备受消费者关注,被视为求职的有效辅助选项,现已迈入扩大化发展的阶段。价格适中的佛山劳务派遣刚好能为用工单位省却不必要的花费,因而受欢迎的程度可见一斑,也被称之为放心的佛山劳务派遣,在该领域内久负盛名。考虑到此前未曾接触过该类方式的人员认知较少,下文将依次解释为什么要选取佛山劳务派遣。1、扩大求职信息被阅读的范围佛山劳务派遣会及时收纳和整理求职者信息,这就意味着会被越来越多的用...
2019 - 10 - 25
点击次数: 0
佛山劳务派遣属于一种行之有效的用工方式,相当于连接求职者和用工单位的桥梁,能加快人才的整合与源源不断的输送。作为信誉可靠的佛山劳务派遣,能设身处地的为求职者和用工单位考虑,因此才备受消费者的关注与青睐。佛山劳务派遣哪家可信赖是被关注的重要内容,下文将教给消费者辨别佛山劳务派遣的方法。1、登记信息是否详尽而完整佛山劳务派遣接待任何一位求职者,均会将基本信息登录在案,这个时候要尤为重视信息是否详尽和完...
2019 - 09 - 06
点击次数: 108
劳务派遣对于当代人员流动量大且专业资源紧缺的时代来说非常有存在的必要,在各产业发展迅速的佛山劳务派遣行业当中涌现出来了很靠谱的机构。人们都坚信具有发展前景的佛山劳务派遣机构能够形成更大的市场规模,大家积极寻求佛山劳务派遣的特点有哪些的答案就是为了对该产业加深了解。下面介绍下佛山劳务派遣为什么有必要选大平台:1、劳务供应效率更高实际案例早已经证明了大平台佛山劳务派遣机构的劳务供应效率明显更高,因为这...
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近年来,广州用工形式越来越扑朔迷离。从2011年第四季度以来,“用工难”基本已经成为普遍的共识,来自人社部门和企业的反馈都显示出,用工需求并未减少,外来工总量却在毋庸置疑的下降,今年开年以来,这种形势愈发明显。即便政府部门仍然不肯改口直承“用工荒”,但是,除了一直存在的所谓结构性矛盾,现在供求矛盾已经凸显,甚至对广州的城市发展、社会生活以及产业升级转型等方方面面造成影响。    我们一直在关注这一现象。因此,我们发起“透视广州用工困局”的系列报道,不再流于对用工现象的描述,甚至不再纠缠于数据,在这个系列的策划中,我们将选取多个样本,从不同角度解剖,以期得...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:132
“不求所有、但求所用”这种新的用人理念在西青劳务派遣公司得以实现。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。劳务派遣四大原则劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。  劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。   租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。   以生...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:143
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    2018 - 05 - 18
    全国就业创业工作暨2018年普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议召开
  • 点击次数: 191
    2018 - 07 - 02
    通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通,对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发,建议采取以下手段对风险加以防范和控制:1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2.派遣合同(协议)规范性按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议中约定明确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同约定,应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任,还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查,在使用派遣人员前,必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同,避免形成事实劳动关系。3.规范用工管理,完善管理规章注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以海事的规章制度为准。按照法律规定和合...
  • 点击次数: 183
    2018 - 07 - 02
    如此多的招聘方式,哪一种方式最行之有效? “目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。”智通人才就业顾问蔡小姐认为,“传统的平台式招聘更多是信息服务导向,很难满足企业的用人需求。因此,劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中,是最看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。“由于劳动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来最看好的还是人力资源外包的形式。” 人社部劳动关系司负责人昨日表示,劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式,目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元”。由于缺乏监管,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。  门槛提升后,劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外,还要提交劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。 加强劳务派遣公司监督管理是实施办法中的一个亮点。为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题,实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度,规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
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    2018 - 07 - 02
    经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题,对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定,同时“派遣用工亦不能超过10%”的传言也被业界所接受。     深圳劳务派遣公司在河南调查了解到,用工法律风险的加大,引发了当地部分企业裁员行为,作为选择之一的“转外包”并没有受到企业的青睐,受访的用工企业和派遣企业均对新《劳动合同法》“一刀切”的比例限制提出质疑,他们认为在用工成本持续攀升的当下,让员工直接转正或转为外包都会给雇佣双方带来风险,裁员或是最好的选择。     董保华教授担心,立法者想通过修改《劳动合同法》来解决劳务派遣被滥用问题的期望,可能会落空。中国法学会劳动法专家梁智则担心,在此前采取的劳务派遣公司中,很多是 “假派遣、真用工”,而企业一旦采取大量劳务外包,就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。     “现在,对于如何区分劳务派遣和劳务外包,法律没有规定,理论界也没有一致标准,一旦劳动者要维权将会更加艰难。”梁智说。     深圳市劳务主任则认为,采取劳务外包的企业也会面临一些问题,他撰文指出,采用劳务外包之后,企业对产品和服务质量监管难度加大,而如果过度依赖将丧失自主权;他认为,劳务外包的适用范围相对受到限制,业务越复杂、越核心、资产专用性程度越高,企业就越不可能实施外包。
  • 点击次数: 205
    2018 - 07 - 02
    首先,这种方式能够弥补传统劳动关系的不足,进行适应时代发展需求的劳动关系,能够最大程度的保证了被派遣工作人员的权益,因为是专业的劳动培训部门,所以在就业资源和平台上都具有一定的优势,能够为务工人员提供更多更好更合适的就业机会,并且会根据个体的情况,提供针对性的职业培训教育,能够大大提高被派遣员工的专业技术水平。    其二,能够保证了被派遣工作人员的收入标准,并且对于工作人员的岗位调整有一定的灵活度,西青劳务派遣中心一直积极利用内部资源,根据派遣员工的实际工作能力,进行灵活的岗位调整,务必让每个人都能够发挥自己的专业才能,得到较高的收入;同时,还能够为聘任单位节约费用,直接通过和劳务派遣中心联系,能够节约大量的广告费用和招聘场地费用等。    其三,通过劳务派遣方式能够简化用人单位管理人事的手续程序,西青劳务派遣中心能够应用人单位的要求,提供最合适的派遣人员,用人单位可以从繁琐的用人考核以及各种相关事务中解脱出来,节约大量的精力人力物力财力。    正因为拥有如此多的优势,劳务派遣才作为现代就业的强有力补充方式,其发展空间广阔。
  • 点击次数: 179
    2018 - 07 - 02
    劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,西青劳务派遣它有三种含 义: “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只 从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动, 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润, 来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机 构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比, “劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、 依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职 工,存在劳动合同关系。       派遣公司只从事劳务派遣业务, 不承包项目,这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积 存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制 人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构 和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组 织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定 在一个正式单位中,采取...
  • 点击次数: 155
    2018 - 07 - 02
    许多企业是不是经常性抱怨各种工慌,企业难留住员工,除了员工本身的问题,有许多时候也是出自于企业经济方面的问题。其实想要解决企业工慌,也不是多难事情,可以选择劳务派遣服务,这样可以充分合理利用社会人才资源。像一些生产加工企业,只会在旺季的时候员工需要量比较大,如果公司招聘如此多的员工,到时候肯定会给企业发展带来一定经济压力。像这个深湘隆劳务派遣可以帮助各行业企业在需要不同劳务同时,都可以及时提供。像这种劳务派遣公司在许多城市已经是非常盛行,并且倍受企业所欢迎。    广悦劳务派遣,拥有着非常丰富的劳务资源,可以在第一时间内为有需求的企业提供劳务,相关工作人员工作适应能力也是非常强,这样可以减少企业生产对员工的培训,并且也不需要长期养员工,这样一举多得的事情。相信任何一个企业也是会乐意选择,可以充分合理利用这个社会资源,又可以节省自己企业开支。在这个竞争如此激烈的年代,有劳务派遣这社会服务,用工慌问题也解决了,企业也不再需要为用人问题而发愁。 我们可以多了解一下广悦劳务派遣,平时多留意,到时候需要用人时候,也是随时随地的事情,可以清楚知道在哪家劳务派遣机构,会有自己生产所需要的人才,并且市场行情怎么样。
  • 点击次数: 170
    2018 - 07 - 02
    在经济的大背景下,劳务派遣变得颇为广泛。西青劳务派遣为典范我们来说一下关于劳务派遣的知识。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。       用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件;派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

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