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2018 - 08 - 23
广东劳务派遣招工机构据悉,企业在经营过程中总是需要大量的工作人员,而这些工作人员在企业运转正常的情况下是企业发展的帮助,但在企业陷入困境时却又成为了企业的包袱,并且广东劳务派遣招工认为目前劳动法相对的更加保护劳动者的权益,这也让很多企业有苦难言。但广东劳务派遣招工机构的出现,能够很好的缓解企业这种难题,并且从以下方面充分的满足了企业的实际需求。一、大量节省人力成本通常企业自身招聘的劳动者,在现有的劳动法规定中,劳动报酬处于能升不能降的状况。在企业运营顺利时企业也愿意给劳动者更多的劳动报酬,但在企业运行不利时就会给企业造成极大的人力成本。而专业放心的广东劳务派遣招工的出现能够在劳动力充裕的情况下可以适当的降低报酬,当劳动力紧缺时可以适当的提升报酬。二、大量降低管理成本企业员工的管理一直是企业比较棘手的问题,企业在进行管理时也会带来很大的管理成本。而通常广东劳务派遣招工机构都会自带人力资源专家和人力管理专家,能够进行合理的人事管理,为企业提高生产效率降低生产成本提供帮助。三、大量节约社保成本企业在招聘员工时需要按照企业标准来缴纳社保保险,而有保障的广东劳务派遣招工机构通常缴纳社保的基数要较企业更低,并且在招募下岗失业人员时还能够享受到国家相关的政策补贴。以上就是广东劳务派遣招工机构在和企业的合作过程中,对企业的节省人力成本需求以及降低管理成本需求进行满足的内容介绍,企业想要真正的更好的...
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2018 - 11 - 14
在现如今,便宜的佛山劳务派遣凭借着众多的优势在社会上得到了广泛的运用,很多在家待业的工作人群纷纷选择佛山劳务派遣公司。可是作为近几年来才兴起的佛山劳务派遣,很多消费者都会有所担心。因此为了帮助大家解决此类心情,小编为大家整理了一些在进行选择佛山劳务派遣时需要多加注意的事项。一、在选择佛山劳务派遣的时候不仅需要工作人员自身对劳务派遣相关基础知识进行了解,也要要求企业将劳务派遣的情况告诉对方。佛山劳务派遣忠实服务商提醒大家我国的相关就业促进法律中曾明确规定劳动者要实现有知情权,这是对自己权益保障的基本要求。二、要注意了解自己所签订的佛山劳务派遣公司与市场上的用人单位是否具有长期的合作关系,并且大家在签订的时候还需要注意其劳动派遣的期限问题,这一点并非是根据自我意愿进行定制的,更不可随意进行约定,想要保障自己所签订的合同受到法律的保护则必须要是两年以上的固定期限劳动合同。三、大家应当要明白劳务派遣合同与普通劳动合同是一样很规范的,并不是说劳务派遣的关系是一种流动性的关系就只能自行购买相关的五险一金,劳务派遣的员工和普通的员工一样有权享受公所有的劳动力输出报酬。除此以外,大家还需要注意的一点是:人力公司在安排不了工作的日期内也需要给劳动者报酬,按相关地区所规定的低等基本来支付工资。四、在第一时间就需要与佛山劳务派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,以此保证从事事物的时间,防止由于佛山...
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2019 - 02 - 28
当下的劳动力市场拥有着多样化发展和多类型需求量不断扩大且专业级要求提升的趋势,因此佛山劳务派遣公司在这方面也做出了相关的应对和适应性发展。而针对大家比较关心的佛山劳务派遣一般多少钱的问题其新式的合理化收费体系也给予了满意反馈。因此针对专业的佛山劳务派遣公司的需求各方面的客户市场都认为很重要。现在就一起聊一下为什么大家都认为找佛山劳务派遣公司团队是非常有必要的事情:1、人员专业品质有保障很显然有了佛山劳务派遣公司的保障大家得到的劳务资源的专业品级是足够靠谱的,一方面是因为知名的佛山劳务派遣公司在这方面的筛选和评估方面很专业,另一方面也是因为大品牌的佛山劳务派遣公司的核心竞争力也在此。2、人员基本品质可靠性有保障当然了任何的劳务需求单位对于劳务资源和人员的人格品质要求是比较严谨的,一个具备专业能力的员工在承担任何的专业责任的是需要足够可靠的职业素养来提供保障。而公认的佛山劳务派遣公司带来的相关资源在这方面足够令人放心。3、相关手续和流程更高效很显然佛山劳务派遣公司作为正规高效的专业级劳务派遣单位在这方面也足够专业,也就是说其能够给求职者和用人单位提供一个良好的较量对接平台。那么在相关手续和流程的安排方面也是更加具备高效性的。通过这篇文章相信各位知道了之所以当下专业人士和需求者都认为找佛山劳务派遣机构必要性很高,核心原因在于这样能够得到及时的可靠的高度专业的资源的得力支持,同时所得到的资...
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2019 - 09 - 06
劳务派遣对于当代人员流动量大且专业资源紧缺的时代来说非常有存在的必要,在各产业发展迅速的佛山劳务派遣行业当中涌现出来了很靠谱的机构。人们都坚信具有发展前景的佛山劳务派遣机构能够形成更大的市场规模,大家积极寻求佛山劳务派遣的特点有哪些的答案就是为了对该产业加深了解。下面介绍下佛山劳务派遣为什么有必要选大平台:1、劳务供应效率更高实际案例早已经证明了大平台佛山劳务派遣机构的劳务供应效率明显更高,因为这样的平台掌握的资源更丰富的同时业务执行结构也更加合理,其无论是接受客户需求的效率还是调取劳务资源对接的效率都非常高。2、相关合作服务规范更合理当然对大家而言至关重要的一点是佛山劳务派遣平台的合作服务规范非常令人满意,其秉承自身的丰富经验以及对待专业的负责任心态能够保证相关合作模式的规范性,而这个也是避免很多劳务纠纷以及相关问题风险出现的有效方法。3、合作综合成本更加合理当然大家印象深刻的是大品牌的佛山劳务派遣平台无论是收费还是相关服务机制更加合理,而很多用人单位及项目通过与该平台合作综合成本花费都会更加合理,而值得一提的是这样的平台在相关专业支持和指导方面也能给予更具性价比的支持。如今越来越多的人坚信有佛山劳务派遣需求的时候找大平台是比较科学的方式,而事实也证明了大平台机构在劳务资源供应对接效率方面更有优势,而且这样的平台在服务合作以及相关流程执行的规范性方面更靠谱,当然另外很多客户也感受...
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2019 - 12 - 31
佛山劳务公司据悉由于企业自身繁忙无暇顾及招聘事宜,所以,企业会与派遣劳务公司达成一定协议由未来有前景的佛山劳务公司进行招聘并选择合适的人员来进行工作。这就需要企业与佛山劳务公司签订相关的合同。那么企业签订劳务派遣合同时需要明确哪些方面呢?一、双方的违约责任如果双方中有任何一方想要违约也需要承担对应的赔偿责任,以弥补给对方的损失,所以佛山劳务公司认为双方的违约责任一定要在合同中写明,避免给对方造成损失或产生纠纷。二、双方的权利与义务佛山劳务公司认为企业与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,首先就要明确双方的权利义务。而且一定要提前协商好提前进行签订,如果没有双方签订的劳务派遣合同,那么一旦发生意外事故企业需要负担一定的连带责任。三、在哪些情况下可以退回该员工以及退回的方式如果万一发生聘用的员工并不满足企业的用工要求,需要退回该员工之际,就有可能会产生劳务纠纷,所以佛山劳务公司认为,一定要在合同当中列出能够退回该员工的具体情形。四、派遣公司发放工资的日期佛山劳务公司认为劳务派遣的员工到企业之后但并非属于企业的正式员工,其仍然属于劳务派遣公司的员工的工资仍然由劳务派遣公司进行发放,所以佛山劳务公司认为虽然企业是在聘用该员工,但该员工的工资仍然是需要派遣公司进行发放的,所以数十年专业领域的佛山劳务公司强调如果没有决定发放的日期或者直接扣除员工工资,都会对员工的工作和心理造成很大的伤害,离职率会更...
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2020 - 02 - 07
点击次数: 0
佛山劳务公司的劳务派遣是指劳务派遣的单位和劳动者签订劳动合同,这样的话就可以通过建立劳动关系来承担雇主责任,充分合理地保障了劳动者的权益,紧接着再和用工的单位签订劳务派遣协议,然后根据用工单位劳动力的需求,佛山劳务公司把符合条件要求的劳动者外派到用工单位,在这里为大家介绍安全透明的佛山劳务公司的用工模式有哪些分类。 一,单层派遣与多层派遭评价好的佛山劳务公司根据是否只有单一的派遣将劳务派遣分为单层...
2020 - 02 - 07
点击次数: 0
佛山劳务公司是指根据劳动力市场的需求,安全透明的佛山劳务公司向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产,那佛山劳务公司都有哪一些关键的注意事项呢? 一,与用工单位签订劳务派遣协议在相关部门对一些劳务公司和用人单位进行调查的时候就会发现有一些不够自觉的劳务公司和用人单位之间可能是没有劳务派遣合同只有劳务发票,当然评价好的佛山劳...
2020 - 02 - 06
点击次数: 1
通常来说安全透明的佛山劳务公司的优势是提供比较稳定、固定的劳动人员,这些劳动人员可以是用人单位指定的、充分必要的具有某些技能的人(可以具有专业技能),有一些专业的的职能人员在股东会以及法律规定上是固定的,但由于在实际业务上面无法满足相关需求,于是就依靠评价好的佛山劳务公司吸纳人员,这样的话就可以相对较大地降低人事管理成本。 一,用工方式灵活使用佛山劳务公司的派遣用工方法,这样的话用工的时间可以任由...
2020 - 01 - 13
点击次数: 48
现如今许多企事业单位都需要劳务派遣工承担辅助性的工作,所以市场上的广州劳务派遣公司的数量正在不断增长,以满足企业在旺季对于劳务派遣工的需求。广州劳务派遣公司能够满足用工单位的人力需求,将综合素质高且专业性较强的人员派遣到用工单位进行工作。一、劳务派遣工素质高广州劳务派遣公司十分注重对员工进行技能和服务态度方面的培训,旗下的劳务派遣工普遍具备能够与用工单位的用人需求所匹配的专业技能。广州劳务派遣公司...
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近年来,广州用工形式越来越扑朔迷离。从2011年第四季度以来,“用工难”基本已经成为普遍的共识,来自人社部门和企业的反馈都显示出,用工需求并未减少,外来工总量却在毋庸置疑的下降,今年开年以来,这种形势愈发明显。即便政府部门仍然不肯改口直承“用工荒”,但是,除了一直存在的所谓结构性矛盾,现在供求矛盾已经凸显,甚至对广州的城市发展、社会生活以及产业升级转型等方方面面造成影响。    我们一直在关注这一现象。因此,我们发起“透视广州用工困局”的系列报道,不再流于对用工现象的描述,甚至不再纠缠于数据,在这个系列的策划中,我们将选取多个样本,从不同角度解剖,以期得...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:176
“不求所有、但求所用”这种新的用人理念在西青劳务派遣公司得以实现。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议,然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对工人的使用,不与工人本人发生任何隶属关系。劳务派遣四大原则劳务派遣公司经营服务有着自身的特点和规律,因此自然有必须遵循的基本原则。  劳务派遣公司经营服务四大基本原则:雇员租赁原则劳务派遣的本质是雇员租赁,“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。   租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。   以生...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:175
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    2018 - 05 - 18
    全国就业创业工作暨2018年普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议召开
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    2018 - 07 - 02
    通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通,对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发,建议采取以下手段对风险加以防范和控制:1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2.派遣合同(协议)规范性按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议中约定明确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同约定,应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任,还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查,在使用派遣人员前,必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同,避免形成事实劳动关系。3.规范用工管理,完善管理规章注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以海事的规章制度为准。按照法律规定和合...
  • 点击次数: 216
    2018 - 07 - 02
    如此多的招聘方式,哪一种方式最行之有效? “目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。”智通人才就业顾问蔡小姐认为,“传统的平台式招聘更多是信息服务导向,很难满足企业的用人需求。因此,劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中,是最看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。“由于劳动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来最看好的还是人力资源外包的形式。” 人社部劳动关系司负责人昨日表示,劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式,目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元”。由于缺乏监管,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。  门槛提升后,劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外,还要提交劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。 加强劳务派遣公司监督管理是实施办法中的一个亮点。为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题,实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度,规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
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    2018 - 07 - 02
    经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题,对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定,同时“派遣用工亦不能超过10%”的传言也被业界所接受。     深圳劳务派遣公司在河南调查了解到,用工法律风险的加大,引发了当地部分企业裁员行为,作为选择之一的“转外包”并没有受到企业的青睐,受访的用工企业和派遣企业均对新《劳动合同法》“一刀切”的比例限制提出质疑,他们认为在用工成本持续攀升的当下,让员工直接转正或转为外包都会给雇佣双方带来风险,裁员或是最好的选择。     董保华教授担心,立法者想通过修改《劳动合同法》来解决劳务派遣被滥用问题的期望,可能会落空。中国法学会劳动法专家梁智则担心,在此前采取的劳务派遣公司中,很多是 “假派遣、真用工”,而企业一旦采取大量劳务外包,就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。     “现在,对于如何区分劳务派遣和劳务外包,法律没有规定,理论界也没有一致标准,一旦劳动者要维权将会更加艰难。”梁智说。     深圳市劳务主任则认为,采取劳务外包的企业也会面临一些问题,他撰文指出,采用劳务外包之后,企业对产品和服务质量监管难度加大,而如果过度依赖将丧失自主权;他认为,劳务外包的适用范围相对受到限制,业务越复杂、越核心、资产专用性程度越高,企业就越不可能实施外包。
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    2018 - 07 - 02
    首先,这种方式能够弥补传统劳动关系的不足,进行适应时代发展需求的劳动关系,能够最大程度的保证了被派遣工作人员的权益,因为是专业的劳动培训部门,所以在就业资源和平台上都具有一定的优势,能够为务工人员提供更多更好更合适的就业机会,并且会根据个体的情况,提供针对性的职业培训教育,能够大大提高被派遣员工的专业技术水平。    其二,能够保证了被派遣工作人员的收入标准,并且对于工作人员的岗位调整有一定的灵活度,西青劳务派遣中心一直积极利用内部资源,根据派遣员工的实际工作能力,进行灵活的岗位调整,务必让每个人都能够发挥自己的专业才能,得到较高的收入;同时,还能够为聘任单位节约费用,直接通过和劳务派遣中心联系,能够节约大量的广告费用和招聘场地费用等。    其三,通过劳务派遣方式能够简化用人单位管理人事的手续程序,西青劳务派遣中心能够应用人单位的要求,提供最合适的派遣人员,用人单位可以从繁琐的用人考核以及各种相关事务中解脱出来,节约大量的精力人力物力财力。    正因为拥有如此多的优势,劳务派遣才作为现代就业的强有力补充方式,其发展空间广阔。
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    2018 - 07 - 02
    劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,西青劳务派遣它有三种含 义: “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只 从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动, 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润, 来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机 构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比, “劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、 依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职 工,存在劳动合同关系。       派遣公司只从事劳务派遣业务, 不承包项目,这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积 存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制 人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构 和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组 织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定 在一个正式单位中,采取...
  • 点击次数: 200
    2018 - 07 - 02
    许多企业是不是经常性抱怨各种工慌,企业难留住员工,除了员工本身的问题,有许多时候也是出自于企业经济方面的问题。其实想要解决企业工慌,也不是多难事情,可以选择劳务派遣服务,这样可以充分合理利用社会人才资源。像一些生产加工企业,只会在旺季的时候员工需要量比较大,如果公司招聘如此多的员工,到时候肯定会给企业发展带来一定经济压力。像这个深湘隆劳务派遣可以帮助各行业企业在需要不同劳务同时,都可以及时提供。像这种劳务派遣公司在许多城市已经是非常盛行,并且倍受企业所欢迎。    广悦劳务派遣,拥有着非常丰富的劳务资源,可以在第一时间内为有需求的企业提供劳务,相关工作人员工作适应能力也是非常强,这样可以减少企业生产对员工的培训,并且也不需要长期养员工,这样一举多得的事情。相信任何一个企业也是会乐意选择,可以充分合理利用这个社会资源,又可以节省自己企业开支。在这个竞争如此激烈的年代,有劳务派遣这社会服务,用工慌问题也解决了,企业也不再需要为用人问题而发愁。 我们可以多了解一下广悦劳务派遣,平时多留意,到时候需要用人时候,也是随时随地的事情,可以清楚知道在哪家劳务派遣机构,会有自己生产所需要的人才,并且市场行情怎么样。
  • 点击次数: 208
    2018 - 07 - 02
    在经济的大背景下,劳务派遣变得颇为广泛。西青劳务派遣为典范我们来说一下关于劳务派遣的知识。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。       用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件;派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

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