新闻资讯 News
新闻资讯 News
最新新闻 / News More
1
2018 - 09 - 06
广州劳务外包公司对于大多数企业而言并不陌生,特别是规模较大的企业,当面临人才资源短缺的情况下,会通过保质保量的广州劳务外包公司达到招聘人员的最终目的,一般情况下客户会考虑广州劳务外包哪家口碑好这个因素,毕竟口碑是反映服务质量高低的重要参考依据,除此之外还有其他的一些选择要素应做到心中有数。1、公司人才储备的具体情况和需求的匹配度广州劳务外包公司都拥有专属的人才储备库,有需求的客户首先要查看的便是该公司人才储备库的具体情况,比如收纳的工作人员类型能应对何种岗位,能否与企业的实际需求相匹配,这也能顺便考察一下广州劳务外包公司的大概规模。2、公司在业内的认可度和影响力水平无论是哪种规模的企业都希望能与实力相当的广州劳务外包公司进行合作,一方面考虑到实力强劲的外包公司在人员素质和能力的把控上比较到位,另一方面也是希望透过公司在业内的影响力水平,从侧面印证公司的口碑度和服务质量如何。3、公司制定的外包价格范围广州劳务外包公司在为客户提供服务的同时,必然会收取一定数额的费用,客户在选择外包公司时也会将价格作为考察的重要选项,收费过于高昂的话显然与客户的初衷相背离,费用应该与工种类型以及工作人员数量相挂钩。广州劳务外包公司的选择要点包含上文提及的三个方面,既然想通过广州劳务外包公司的协助来弥补人才上的断层,就要懂得在明确个人需求的前提下进行比较和选择,上述内容为客户的选择环节提供了可参考的重要依...
2
2018 - 12 - 19
一年一度的用工荒大潮已经来临,尤其接近年底很多企业和公司都面临着人员流失的困境。如果不能尽快有人员的补充,很有可能导致企业发展不充分和效益的缩水。在市场上佛山劳务派遣机构为社会提供丰富的人才资源,下文我们就来聊聊它对于大部分的用工单位来说有着哪些好处。一、解决信息不充分难题,提供优质人才虽然在社会上每年都有着很高的失业率,但是在另一方面其实很多企业都不能招到合适的员工。佛山劳务派遣专为用工单位解决这一难题,避免在时间和地点上的信息不对称、不充分的因素。用工单位可以根据自己的岗位要求,在佛山劳务派遣中挑选到符合企业发展的优势人才。二、选择面大而广、降低费用成本让很多公司的HR感到头痛的就是在招聘的时候没有具体的选择范围,只能在网上或者一些招聘会上大海捞针。品质有保证的佛山劳务派遣机构为用人单位提供很大的选择空间,可以根据岗位需求一一定位服务。这样一来佛山劳务派遣为用人单位降低了一笔大的招聘费用,进而降低了了管理费用。三、优化组织结构、售后有保障对于大企业和大公司来说,因为运行的组织结构较为复杂,所以需要管理人员的层层梳理才能够保证企业人员调理的清晰性。而佛山劳务派遣售后有保障的好处体现在,定期对劳务人员进行技能和心理素质上的专门培训。同时,做到让用人单位直接了解所派遣的劳务人员,从而顺利完成用人单位在组织安排上的优化工作。企业能够在市场上招到专业的人才会促进自身的发展和扩大,佛山劳务...
3
2019 - 04 - 04
正规的劳务派遣对语言工作完成以及权益的获取都是非常关键的。所以佛山劳务派遣在工作的开展中以正规合法为基准落实服务的全面开展。全方位保障合作权益,以及外派人员的安全落实,真正为安全可靠的合作模式建立保障。那么可靠安全的佛山劳务派遣是如何全面确保合法、合规全面植入?一、对劳动法的相关内容做精准严格的执行实事求是的佛山劳务派遣为了更好的确确保合法合规相关工作的合作实现,所有的工作内容都建立在劳动法的相关规定前提下完善,真正以劳动法的精髓以及标准要求做相关劳务派遣工作的执行,从而真正为合作的优化解决后顾之忧。尤其对于人员的质量以及福利和相关内容,都会按照劳动法相关规定的改变做及时的应对,从而为长续性的保障实现保驾护航。二、依照合同约定,严格高效的履行条例义务佛山劳务派遣哪家可信赖?想要知晓这个答案还是要看其合同履行的品质和严格的合同履行条例,因为这是确保正规性的基本条件。而诚信合作的佛山劳务派遣为了更好的确保正规合法性的义务履行,所有合同内的内容,严格按照条例根据时间节点履行相关工作的实现。进而为合作的准确性以及合作的品质提供必要的后盾助力。尤其与时俱进的佛山劳务派遣售后有保障,更是能根据相关的法律问题依赖于法务做周全的工作落实,从而确保全面性安全保障需求的实现。依赖于合规合法的合作开展,都在一定程度上为高质量的佛山劳务派遣全面有效的工作执行提供了后盾支持,尤其对于长期延续性的价值保障以及...
4
2019 - 11 - 15
以目前的佛山劳务派遣调查报告显示派遣效果极为理想,保障了劳务派遣员工的合法权益而且大大的减少了劳动争议,在此前用人单位与员工直接沟通的情况下存在着诸多瓶颈问题,许多用人单位并无专业的hr人员用于招聘,所以存在着对称不及时的现象,但是放心的佛山劳务派遣缓解了此类问题。 一:降低企业成本由于用工单位与被派遣劳动者之间非劳动关系,因此无须为其缴纳社会保险费也省去了发放工资和缴纳社会保险费等用工管理负担。在退回被派遣劳动者后也无须支付解除或者终止劳动合同补偿金,佛山劳务派遣从而节省了包括引进成本和管理成本及社保成本和离职成本等,有利于提高企业的经济效益和管理效率。二:人事管理便捷用工单位用人劳务派遣单位管人的方式免去了办理各种琐碎的人员聘用和统筹保险、工伤生育申报等各种人事和劳动手续,使用人单位既节约了各种人员管理费用,所以从根本上来说佛山劳务派遣也减轻了人事管理人员的负担。佛山劳务派遣有利于完善用工编制和工资总额控制的规定,无须与劳动者直接建立劳动关系从而规避了对用工编制和对工资总额的控制。三:可转移企业的风险用工单位可以与劳务派遣单位签订劳务派遣协议,明确人员标准人数和待遇等,通过品质有保证的佛山劳务派遣单位组织招聘筛选测评将候选人员单交给用人单位,用人单位确定人选,在发生工伤和离职之时由劳务派遣单位支付工伤保险待遇和解除或终止劳动合同的经济补偿,从而转嫁了用工成本。除此之外通常佛山劳...
5
2018 - 09 - 20
广州劳务外包公司称得上是各类型人才的输送站,特别是当企业在某一个时间段急需一部分工作人员,但又无多余的精力和时间去招聘,这种情况下即可借助保质保量的广州劳务外包公司的协助,他们会在人才的储备库中挑选出数量和能力相匹配的工作人员,这也是值得相信的广州劳务外包公司备受青睐的重要原因,接下来小编将带领大家充分认识一下广州劳务外包公司的三大优势。一、海量的人才储备库可满足客户的多重需求广州劳务外包公司的第一大优势是拥有数量惊人的人才储备库,包括涉及到主要行业的多个工作岗位,且这些人员的基本信息全部记录在案,假如某个行业的负责人需要某些类型的人员,即可要求广州劳务外包公司在有限的时间内将这些人员安置到位。二、可帮助企业进行岗前培训广州劳务外包公司深知每个企业提供的岗位对工作人员的要求各不相同,为了能让外包的员工尽快熟悉公司的各项规章制度,包括岗位的主要职责内容,广州劳务外包公司会先与企业的负责人进行全面的沟通,帮助企业完成所有的岗前培训。三、根据岗位内容的不同出具相应的价格广州劳务外包公司出具的薪资标准一般低于公司直接招聘后的岗位工资,通常情况下要求外包公司找平的人员要求不高,基本上属于客服一类的工作性质,外包公司会依据工种的不同出具相对应的收费标准,秉持的是公开合理的原则。上文描述了广州劳务外包公司具备的三项优势,完备的人才储备库有助于从中搜索符合条件的工作人员,到位的岗前培训为企业省去不...
热点新闻 / more+
2019 - 11 - 22
点击次数: 0
伴随着改革开放的脚步广州劳务派遣公司在数十年的时间之内为众多企业提供了无数的生产人员,以一种全新的用工模式帮助众多企业有效降低用人成本并且合理的规避劳务风险,所以,高质量,完善的广州劳务派遣公司深得一众用工其企业的青睐。那么广州劳务派遣可以解决哪些群体存在的问题呢?1.企业有一些企业在生产的过程中订单数量并不固定,当订单量较少的时候需要的劳动人员较少,反之,订单量很大的时候则需要大量的劳动人员,这...
2019 - 11 - 22
点击次数: 0
随着企业劳动制度的改革,很多地方出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣公司,广州劳务派遣公司就是其中之一。在为下岗职位派遣工作的同时, 受人称赞的广州劳务派遣公司积攒了大量的用工企业资源和经验,能够在派遣的时候让双方都感到满意。那么广州劳务派遣有哪些特征呢?1.用人时不求所有但求所用在原有的计划经济体制之下劳动人员是没有“自由”的,而是隶属于单位,进入单位之后就等于拥有了一辈子的“饭碗”,而且人员能...
2019 - 11 - 22
点击次数: 0
目前,广州劳务派遣服务在各行各业都得到了广泛的应用,之所受人称赞的广州劳务派遣服务能够迅速发展并广泛渗透,就是因为企业和劳务派遣员工之间,不需要签订劳动合同,也不用对其负责相关的法律义务。那么广州劳务派遣服务有哪些优势呢?1、降低用人成本的支出用人单位在指定用工预算时,一是考虑岗位效益,二是以市场标准指定相应岗位的薪酬工资,三是不需要为被派遣员工缴纳社会保险等其他费用,所以,企业通过广州劳务派遣服...
2019 - 11 - 15
点击次数: 11
从法律角度来说佛山劳务派遣属于理想的劳务外包形式,它存在稳定的外包关系,既可以保障劳务派遣职工的合法权益也可为对方企业带来极大的经济效益,由于劳务派遣当中的工作任务和条件等清晰,透明劳动报酬也通常由派遣公司支付,形成了三足鼎立之势,那么放心的佛山劳务派遣现状如何呢?(一)同工同酬有待实现一些用工单位实行岗薪制,佛山劳务派遣人员多数被安排在中低端工作岗位,劳动者虽然在制度上不能与正式职工同岗但有望实...
联系我们

广悦劳务派遣有限公司

地址:广东佛山

常经理 18988504466

张经理 18318895625

产品百科

企业的最新动态,让您及时了解公司的一些活动计划和公司的发展方向,让你第一时间知道我们的最新资讯,我们的最新动态,20160829一直与您同在!

广悦劳务派遣有限公司(统一社会信用代码:91440300MA5FOPUB9X);广悦劳务派遣公司成立于2018年3月1日,注册资金实缴300万元,是获得劳务派遣许可证资格的正规劳务派遣机构。公司以劳务派遣为核心,集劳务外包、劳务派遣挂靠、广州劳务派遣许可证、兼职外包、广州建筑劳务、临时工派遣、代理招聘、临时人员输送为一体的服务机构。公司位于深圳市龙岗区龙城街道中心城龙城大道与龙福交汇处正中时代厦806P。公司为众多客户提供过专业化人力外包服务工作,包含广告营销推广工作,在房地产、培训教育等行业,积累了众多成功客户案例,用心的服务,理想的效果一直被客户高度认可。目前公司在广州与超200家大专院校...
发布时间: 2018 - 06 - 29
浏览次数:197
按照常规,劳务派遣一般不应超过用工总数的5%。但派遣期限长期化的广泛存在已是不争的事实。 《劳动合同法》的颁布,一方面使劳务派遣取得了合法地位,迎来了大好的发展机遇,另一方面又有严格的规范和一定的限制。之所以在此之后,劳务派遣的使用愈加频繁,是企业用人逃避无固定期限劳动合同所致。  《劳动合同法》第66条规定: “劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,也就是说劳务派遣不应该成为就业的主要形式。但现实的情况是越来越多的企业在主营岗位上使用派遣工。官方尚没有准确的劳务派遣人员数字统计,专家粗略计算的结论是,目前我国劳务派遣人员总人数有2700万人,占二三产业就业人数15%以上,...
发布时间: 2018 - 07 - 02
浏览次数:315
相关新闻 / News More
  • 点击次数: 197
    2018 - 06 - 29
    广悦劳务派遣有限公司(统一社会信用代码:91440300MA5FOPUB9X);广悦劳务派遣公司成立于2018年3月1日,注册资金实缴300万元,是获得劳务派遣许可证资格的正规劳务派遣机构。公司以劳务派遣为核心,集劳务外包、劳务派遣挂靠、广州劳务派遣许可证、兼职外包、广州建筑劳务、临时工派遣、代理招聘、临时人员输送为一体的服务机构。公司位于深圳市龙岗区龙城街道中心城龙城大道与龙福交汇处正中时代厦806P。公司为众多客户提供过专业化人力外包服务工作,包含广告营销推广工作,在房地产、培训教育等行业,积累了众多成功客户案例,用心的服务,理想的效果一直被客户高度认可。目前公司在广州与超200家大专院校合作,可在短时间内提供大量临时作业人员。受人之托忠人之事,筑达劳务将不断创新致力于成为广州市最专业的人力外包专家。       公司位于广东省省会-广州市,先后分别与广州、江门、佛山、中山,等地区的厂商客户合作。广悦劳务派遣服务有限公司将为求职者和用人单位提供专业、快捷、准确、高效、优质的服务。广州社保代理、广州劳务派遣、临时工派遣、代发工资、劳务挂靠、广州劳务外包、广州人力资源按照建立现代化企业制度的要求,顺应人力资源服务社会化、产业化、专业化的发展趋势,实施企业管理资源整合,全面实施服务品牌战略,培养和提升人力资源的核心竞争力,大力发展人力资源派遣业务,做最专业的人力资源外包供应商。公司临时工队伍强大,素质良好,积极性强,可按客商需求提供输送,能及时地为各企业厂商提供劳动力,增加生产效率,同时也成功的为广大待业人员提供创业就岗的发展空间与就业机会,使员工不再为没有工作而烦恼。公司完善的管理体制,专业的服务队伍,科学规范的运作方式,多元化的服务渠道,拥有先进的人才管理系统和人才信息库,与全国多个省市劳动和人事部门及大中专院校建立密切的合作关系,...
  • 点击次数: 315
    2018 - 07 - 02
    按照常规,劳务派遣一般不应超过用工总数的5%。但派遣期限长期化的广泛存在已是不争的事实。 《劳动合同法》的颁布,一方面使劳务派遣取得了合法地位,迎来了大好的发展机遇,另一方面又有严格的规范和一定的限制。之所以在此之后,劳务派遣的使用愈加频繁,是企业用人逃避无固定期限劳动合同所致。  《劳动合同法》第66条规定: “劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,也就是说劳务派遣不应该成为就业的主要形式。但现实的情况是越来越多的企业在主营岗位上使用派遣工。官方尚没有准确的劳务派遣人员数字统计,专家粗略计算的结论是,目前我国劳务派遣人员总人数有2700万人,占二三产业就业人数15%以上,并在继续扩大,正在冲击正常的用工制度。而按照常规,劳务派遣一般不应超过用工总数的5%。  如果依照 《劳动合同法》规定的劳务派遣 “三性”原则来衡量的话,我国大部分使用劳务派遣工的岗位是具有替代性的,辅助性、临时性的较少,已经变成长期存在的主要岗位了。易才集团法务总监金志勇介绍说,从全国劳务派遣状况来说,东部、南部的发展比较快,南北方的发展有明显差别。南方制造业较多使用劳务派遣工,北方则集中在办公室文员、秘书等岗位。从劳务派遣从业人员来说,外来劳动力较多,低端人员是主流。  虽然低端人员多,但是并不代表他们的岗位不是主要的,像那些制造业工厂,流水线上的工人是企业绝对的重要组成部分,还有商业银行柜面人员等都属于这种情况。这些与主营业务关联的岗位占派遣岗位中的比例至少在80%左右。   至于临时性这一点,现实状况也与之相距甚远。据不完全抽样统计,95%以上劳务派遣工派遣期限超过1年。造成这种情况的主要原因是我国企业的灵活用工需求尤其是突发用工需求基本是通过员工加班加点来解决,而不是通过使用劳务派遣工解决的。这样做的缘由也很简单,即使是使用劳务派遣工也需要成本,但是加班却未必会付给...

网站导航

在线留言

  • 姓名:
  • 电话:
  • 留言:

联系我们

地址:广东佛山
咨询电话:189-8850-4466
常经理  18988504466
张经理  18318895625

浏览手机端

手机端
Copyright ©2018 - 2020 深圳市广悦劳务派遣有限公司 
犀牛云提供企业云服务