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2018 - 08 - 17
企业采纳广州劳务外包来为自己服务,是一种现代企业发展出来的新的形势,它更好的整合了社会资源,不管从哪个方面来说对于企业而言能够进通过这种方式进一步的对企业内部进行优化,并因此而获得了向前迈进一步的可能,因为可以从基本的工作中摆脱出来从而获得更多的精力去进行更加重要的工作。具体来说,公司实行广州劳务外包的原因包括以下几个方面。一、公司将人事外包对本身产生了非常积极的影响公司通过实行了广州劳务外包之后,就不需要再负责这方面的任何工作,相关的劳务合同以及工资发放等全部都由外包公司来解决定负责,如果在此期间有劳动纠纷,那么也不属于企业接管。有口皆碑的广州劳务外包公司强调企业不会因此而产生任何的损失,而且还非常的省事方便并避免了劳动纠纷的风险。二、规避劳动纠纷,维护用人单位信誉广州劳务外包介绍由第三方中介机构承包人才派遣工作,一方面承包的机构本身具有专业性,能够很好的胜任这样的工作和安排,同时还具有很大的服务性质,可以为企业解决用人的问题。并且广州劳务外包公司介绍最好的一点就是工人和企业之间不需要签订劳动合同,而且企业省去了对这些人的管理工作,因此而省下了很大的精力并能够将这些力量放在更加有价值的地方,使企业获得更有效的发展。三、确保员工素质,分散用人风险采用广州劳务外包的形式使得企业在用人方面家的灵活,而且随时可以根据情况来拥有需要的人才,在不需要的时候就可以停止使用,这样一来就不需要在没...
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2018 - 11 - 01
随着当代人才应用市场竞争压力的不断递增,人才招聘市场出现了两端化严重的现象,而为了缓解这一现象的持续蔓延,便宜的佛山劳务派遣在众望中问世,获得众多企业的青睐。可是到底深受消费者推荐的佛山劳务派遣具有什么样的作用使得如此多的企业依赖它?下面就跟着佛山劳务派遣负责人一起来了解一下吧。一、佛山劳务派遣为市场的劳动模式建立起了一种新型的关系,而这种派遣的关系则更加有助于保障派遣员工的合法权益,这也就是说利用佛山劳务派遣作为第三方中介事物,对于输出劳动力的工作人员而言会有着更加完善的保障,不必再担心工作量的输出和工作时效的回报不成正比,或者被拖欠。因为使用佛山劳务派遣是充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,使得佛山劳务派遣公司部下的员工能够得到更多的就业机会和更为广阔的职业选择权。二、佛山劳务派遣不仅保证了派遣员工的基本工资收入水平的恒定,而且还可以直接利用公司内部的岗位空间进行人员岗位的灵活调整,从而对派遣员工的实际工资收入提高助力。除此以外,佛山劳务派遣可节省用工单位招聘员工的各项费用,同时也还避免用工单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。三、实行佛山劳务派遣可以有效的节省用工单位固定的劳动力,减少不需要相关人员时的费用支出。企业人才招聘负责人可以根据自己公司的实际需要随时要求佛山劳务派遣公司增减派员,不仅能够节约社会劳动力的整合资源,还能够为企业节省人员工资方面的支出。以上...
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2019 - 02 - 12
对于佛山等工业科技生产密集的地区,企业的用工问题与劳务派遣行业可谓是密不可分。大多数用工企业对于普工的需求较高,而企业自身却是存在招聘难的问题,于是佛山劳务派遣招聘在企业用工之间属于纽带关系。那么用工企业选择佛山劳务派遣究竟是出于哪些原因呢?一.简化管理程序佛山劳务派遣行业一个较为显着的特质就是简化企业的管理程序,佛山劳务派遣良心服务的公司会在合作中提供优质的服务,对于派遣的普工用人单位只存在工作考核管理,而其他一系列包括薪资发放、劳动合同签订以及日常以及劳动争议等问题均由劳务派遣公司负责管理。二.灵活用工针对大多数的加工企业都存在一个季节性订单的问题,也就是说企业在没有订单的时节多余的人力只会带来更大的成本,而突然来的订单却是有着时间上的要求,导致很多企业不能够及时拥有足够的人力来生产,而佛山劳务派遣则是能够为企业提供针对订单繁多时节的临时派遣工,从而让企业完成订单生产的同时也能够把握人力资源成本,可以说佛山劳务派遣招聘让用工企业更加具备灵活用工的优势。三.实现技术性人才部署佛山劳务派遣良心服务同时具备实力的公司会通过校企合作方案,来为企业制定长期的高素质技术性人才,在如今越来多的用人企业也是更加偏向于高校毕业生等高素质人才,而佛山劳务派遣则是在这中间起到关键的输送纽带作用。以上就是佛山劳务派遣对于用工企业所起到的优势作用,这种人才租赁的合作模式特别适合加工企业的人力资源需求条件...
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2019 - 05 - 28
劳务派遣工的数量每年都在稳定上升,这种避免法律与资质限制提高企业活力的就业方式获得更多用人单位的青睐。佛山劳务派遣依托数十万计的外来劳动力数量,在全行业内属于第一发展梯队。下文将从三点出发,解答佛山劳务派遣公司成为行业领头羊的原因。一、 人力资源配置的必然要求第一产业没落的背后是第二、三产业的崛起,中高端劳动力的供给跟不上需求,佛山劳务派遣通过整合劳动力资源并将其优化升级,以往的零散劳动力被人才服务派遣机构整合分类然后派遣到相应的用人单位,资源更优损耗更少。这种趋势被认为在产业升级的潮流中发挥重要作用。二、 工人企业彼此需求的不接洽人才找不到专业对口的工作,与之相反的却是不少企业招不够专业人才,双方对彼此的需求信息传递渠道有限,值得相信的佛山劳务派遣公司就扮演两方之间沟通枢纽的角色。劳务派遣公司通过与亟待用人的企业签订合同,然后派遣符合企业相关要求的劳动力,提高企业的资本回报率。三、 行业自身的素养提升经历前期积蓄,劳务派遣行业体系已经渐趋成熟,形成了人才储备身后企业合作广泛的完整体系。不可否认得益于外部因素影响巨大,但行业本身的专业提升也是引人注目的,佛山劳务派遣保质保量的好口碑的正是这样日积月累建立起来的。综合三点来看,佛山劳务派遣公司正是在内外因素的共同作用下才能发展迅速,良好的大环境配合以走上专业化道路的公司整体素养,拉动佛山劳务派遣公司在用工与就业的矛盾中保持平衡。这种灵...
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2019 - 12 - 24
由于佛山劳务派遣这种用工模式不仅可以帮助用工单位节约人力成本,并且还能规避很多用工风险以及减少劳动纠纷,所以佛山劳务派遣是近年来用工单位十分喜爱的一种用工方式。那么有诚信的佛山劳务派遣公司是如何提高自身服务质量的呢?第1.设置有效的人才筛选机制每个用工单位的人才需求是不一样的,为了能够提供服务,佛山劳务派遣公司设置了一套十分有效的人才筛选机制,不但完善了人才储备库中的信息内容,还可以根据用工单位的要求做出有效筛选,确保输送的派遣员工和用工单位的要求是相符的。第2.管理流程完善由于派遣人员并不占用工单位的人员编制以及工资总额,所以并不会给派遣人员发工资以及办理社保。为了避免派遣员工与用工单位之间因为这些事情产生矛盾而影响服务质量,佛山劳务派遣公司制定了完善的管理流程所以可以快捷的完成员工入职离职时的各种人事管理和福利转移工作,从而缓解了传统用工中的劳、资对立局面。第3.对派遣员工进行基本培训大部分用工单位是为了减轻工作负担,并让在编员工可以集中精力提高核心竞争力,才选择佛山劳务派遣服务的,为了提高服务质量佛山劳务派遣公司就会对派遣员工进行基本的培训,使其可以马上胜任工作,让用工单位摆脱繁杂的人事事物。为了能够更好的服务于各个用工单位广受好评的佛山劳务派遣公司也颇为下功夫,通过制定有效的人才筛选机制、完善的管理流程以及对派遣员工进行基本培训等方法来提供自身的服务质量,确保能够从根本上帮...
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2018 - 08 - 17
企业往往在很多时候需要大量的用人满足工作的需要,但是人事管理起来是非常复杂又繁琐的一件事,这时候企业可以采用广州劳务外包的方式,把人事管理的部分或者是全部工作都承包给专门的公司,这样一来可以省去大量的精力可以更加集中的放在其他工作上面。因此具体来说,广州劳务外包的作用包括以下几个方面。一、让企业专注于本身的核心竞争力可通过广州劳务外包的形式来获得这方面的服务,因此能够从用工管理事务当中解脱出来,让企业远离人事方面的问题导致的风险和责任,并且使企业能够更加集中经历发展生产经营,扩大市场竞争等等更重要的事情当中。广州劳务外包公司介绍实现外包使企业省去了很大的费用,并且效率得到很大的提高以及增强竞争力等等。二、使企业规避劳动纠纷以及相关的法律风险从表面上来看,实现广州劳务外包能够获得一体化的服务,而且不需要为这一部分人或者是交社保等等,而更深层次来说,企业也能够从劳动合同关系可能会产生的劳资纠纷以及相关的一些法律风险当中脱离出来。而且品质有保证的广州劳务外包公司强调通过这样的方式,还能够从某种程度上节约用人成本,同时对其他方面也有着非常重大的作用和意义。三、使管理更好的服务于企业战略,是全球经济发展的一个趋势广州劳务外包公司介绍从现在的国际趋势来看,将非核心事务外包出去已经成为了一种必然的趋势,全球先进的公司都在采取这种外包方式来解决自己的相关问题。而且广州劳务外包公司发现这使得管理方面...
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2018 - 11 - 01
佛山劳务派遣公司的成立能够有效帮助企业完成亟需的人力资源配置,确保了企业的正常运转和业绩增长。其中,较为专业的佛山劳务派遣公司的派遣效率更是受到一致赞誉。但是,佛山劳务派遣公司数量众多,企业应该如何选择呢?下文就是就怎样选择佛山劳务派遣公司而提出的三点建议。1.查看公司执业资质企业选择佛山劳务派遣公司时查看公司的执业资质是开始就要进行的判断步骤。通过查看公司的营业执照,判定它在法律范畴内的合法性,有机会需看下原件。同时,企业还可以在相关网站上查看该佛山劳务派遣公司的备案情况。此外在地方的就业局中咨询公司的执业资质也是一个有效的途径。2.考察派遣服务能力企业可以通过劳务派遣公司的对派遣劳工的工资发放、社保缴纳、用工手续等方面对劳务工派遣服务能力有一个大体的认识,同时佛山劳务派遣公司的服务年限,经营规模,以及风评好坏也是需要着重考察的,这对于劳务派遣能否顺利进行起决定性作用。3. 查看劳务派遣案例佛山劳务派遣公司的存在意义就是对企业提供优质的派遣劳工,使这些劳工能够顺利达成企业任务以帮助企业迈上更高的台阶。因此,佛山劳务派遣公司的相关劳务派遣案例,以及企业随这些劳务派遣的满意度都是企业在选择佛山劳务派遣公司时需要查看的。相信通过以上三点有关选择佛山劳务派遣公司的讲解,企业已经清楚需要查看公司的执业资质,考察派遣服务能力,以及查看劳务派遣案例情况,这也可以作为企业对佛山劳务派遣哪家可信赖...
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2019 - 02 - 12
劳务派遣指的是通过派遣劳工的方式与有用工需求企业进行劳务输送,在许多加工产业密集的地区均有佛山劳务派遣招聘的位置,许多具备规模并有较高人力需求的企业,都会选择与佛山劳务派遣进行劳工输送的合作进行人力资源的部署,这一种合作机制符合了用工企业的发展和带来多方面好处:一.解决招聘难的问题在许多加工产业密集地区招工难已经成为了普遍现象,这也就衍生出了佛山劳务派遣这一行业。社会经济的发展带动了人们就业方向的改变,企业人事招聘流程则成为了压力较大的部门。通过佛山劳务派遣良心服务就能够帮助企业建立起人才流动库存从而解决招聘难这一问题。二.实现人事便捷管理佛山劳务派遣良心服务的公司会提供人力输送同时并为企业管理员工,包括员工的劳动合同议定、日常管理以及薪资发放均由佛山劳务派遣公司进行负责,更大程度上让企业人事从繁琐的管理中摆脱出来从而提高人事单位的工作效率。三.减少用人单位纠纷企业用工情况与其订单量密不可分而订单量又具备较高的季节性问题,从而导致企业自身招聘的长期工合同终止等问题出现劳动纠纷,佛山劳务派遣良心服务的公司会为用人企业提供具有较高的灵活性的用工模式,满足企业人员替换增减的同时也能够减少其不必要产生的劳动纠纷,这也是佛山劳务派遣为用人企业所带来的一大好处。用人企业的人力资源部署与佛山劳务派遣行业存在相辅相成的关系,佛山劳务派遣招聘能够针对不同企业提供降低成本的人力输送方案,满足企业人力需...
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2019 - 08 - 15
在一些单位或者一些项目需要专业级人才的时候往往需要佛山劳务派遣机构的帮助,这样的机构在一定地区为专业人才资源以及单位之间搭建了非常畅通的桥梁。高效性作为佛山劳务派遣的独特优势支持着其不断优质化发展着,所以当代越来越多的单位对佛山劳务派遣哪家口碑好非常感兴趣。那么通过实际分析佛山劳务派遣机构具体哪些方面表现得可靠?1、劳务资源适配度高首先令广大客户非常满意的是佛山劳务派遣机构提供的相关资源的专业适配度极高,具体来说就是在一个单位及相关项目需要专业级人才的时候对专业类别要求极高,而佛山劳务派遣机构凭借庞大的资源体系能够及时给予对口性很强的资源支持。2、售后保障性机制完善而同时人们非常放心的是佛山劳务派遣机构的售后方面做到了足够的专业和细致,具体来说就是能够在劳务派遣完成之后对客户的相关问题及时进行反馈,同时为了其自身发展以及秉承对客户负责任的心态其也会为自己的服务效果进行追踪。3、高效高质量的专业体系当然综合起来说佛山劳务派遣机构的可靠性就是表现在于高效和高质量两方面,其能够迅速给客户供应专业品质极高的相关劳务资源和人才,而同时这种专业和服务的高质量表现更是其保持优质竞争力的关键。佛山劳务派遣行业近年来的发展让更多单位和项目都愿意信赖这样的渠道,而通过大家的实际经历可以发现这样的平台可靠性首先在于工艺的劳务资源技术对口性极强,同时其在售后保障机制的建设和执行方面切实维护了客户们的基础权...
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2019 - 12 - 24
佛山劳务派遣是由派遣机构根据用工单位的要求,将符合条件的员工派往用工单位工作,员工在用工单位的工作场所内劳动,接受用工单位的指挥、监督和管理,以完成用工单位指定劳动任务为目的的一种非标准用工方式。那么佛山劳务派遣这种用工方式比直接雇佣员工好在哪里呢?1、提高人力资本运营的效率由于佛山劳务派遣是一种“雇人不用人,用人不雇人”的新型用工模式,所以,用工单位需要大量员工的时候可以通过有诚信的佛山劳务派遣公司获得所需员工,并且根据实际需要在合约中规定用工的时间,当时间一到用工单位就可以接触合约,而且只用支付合约时间内的薪酬,因此劳务派遣能够有效节约用工单位的用人成本,让人力资本运营的效率大幅提高。2、规避用人法律风险有些员工的劳动效率低下又存在不易管理约束的问题,如果解雇不仅不会提高用工的产能反而还会带来一些不好的影响。但是根据劳动法里的有关规定,如果在合约期内解雇员工要对其进行赔偿,所以会让用工单位进入两难境地。通过佛山劳务派遣这种用工方式,如果派遣员工达不到用单位的用人要求,或者无法完成指定的工作任务,那么用工单位就可以要求佛山劳务派遣公司更换派遣员工,所以可以有效规避用人方面的法律风险。可见,用工单位采用佛山劳务派遣这种方式获得劳动力比直接雇佣员工更好,所以,现在有很多用工单位会和售后服务好的佛山劳务派遣公司达成合作,通过劳务派遣这种用工模式来提高啊自己的人力资本运营效率,以及规避一...
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2020 - 02 - 07
点击次数: 0
佛山劳务公司的劳务派遣是指劳务派遣的单位和劳动者签订劳动合同,这样的话就可以通过建立劳动关系来承担雇主责任,充分合理地保障了劳动者的权益,紧接着再和用工的单位签订劳务派遣协议,然后根据用工单位劳动力的需求,佛山劳务公司把符合条件要求的劳动者外派到用工单位,在这里为大家介绍安全透明的佛山劳务公司的用工模式有哪些分类。 一,单层派遣与多层派遭评价好的佛山劳务公司根据是否只有单一的派遣将劳务派遣分为单层...
2020 - 02 - 07
点击次数: 0
佛山劳务公司是指根据劳动力市场的需求,安全透明的佛山劳务公司向社会招收一些具有劳动能力,并符合市场需求条件的人员作为该公司的劳务人员,劳务公司实际上是将劳动力作为一种特殊的资产,那佛山劳务公司都有哪一些关键的注意事项呢? 一,与用工单位签订劳务派遣协议在相关部门对一些劳务公司和用人单位进行调查的时候就会发现有一些不够自觉的劳务公司和用人单位之间可能是没有劳务派遣合同只有劳务发票,当然评价好的佛山劳...
2020 - 02 - 06
点击次数: 1
通常来说安全透明的佛山劳务公司的优势是提供比较稳定、固定的劳动人员,这些劳动人员可以是用人单位指定的、充分必要的具有某些技能的人(可以具有专业技能),有一些专业的的职能人员在股东会以及法律规定上是固定的,但由于在实际业务上面无法满足相关需求,于是就依靠评价好的佛山劳务公司吸纳人员,这样的话就可以相对较大地降低人事管理成本。 一,用工方式灵活使用佛山劳务公司的派遣用工方法,这样的话用工的时间可以任由...
2020 - 01 - 13
点击次数: 48
现如今许多企事业单位都需要劳务派遣工承担辅助性的工作,所以市场上的广州劳务派遣公司的数量正在不断增长,以满足企业在旺季对于劳务派遣工的需求。广州劳务派遣公司能够满足用工单位的人力需求,将综合素质高且专业性较强的人员派遣到用工单位进行工作。一、劳务派遣工素质高广州劳务派遣公司十分注重对员工进行技能和服务态度方面的培训,旗下的劳务派遣工普遍具备能够与用工单位的用人需求所匹配的专业技能。广州劳务派遣公司...
2020 - 01 - 13
点击次数: 37
现今越来越多企事业单位都会在面对招聘短期员工这件事上感到犯难,而有了广州劳务派遣公司作为中间人为市场提供专业性人才,企业在需要派遣工来完成临时性工作的时候,便能够节省大量的因招聘员工所消耗的精力和招聘产生的成本。一、具备合法的派遣资格证的正规合法的营业执照使得广州劳务派遣公司在市场上广受认可,用人单位在获得派遣工的服务的过程中能够更加放心和有保障。具有口碑的广州劳务派遣公司能够给予用人单位正规且值...
2020 - 01 - 13
点击次数: 32
绝大部分企事业单位及机构都需要劳务派遣工贡献一份力量,用工单位在与广州劳务派遣公司签署法律关系成立的派遣合同后,广州劳务派遣公司便会为用人单位输送综合素养高且具有专业技能的派遣工。同时用人单位与广州劳务派遣人员之间不具有除合理调度工作之外的隶属关系。一、满足企业旺季对人力的需求许多企业每逢节假日等特殊时期便非常需要派遣工的协助,这时候企业便会通过广州劳务派遣公司获取相应的人力资源,补充企业在旺季到...
2020 - 01 - 08
点击次数: 40
如今在广州乃至全国多个地区的劳动力资源都呈现着爆发式增长的状态,在这样的情况下用人单位想要得到可靠的劳动力资源则可以通过广州劳务派遣公司这样的平台来实现,通过多年发展而评价好的广州劳务派遣公司很懂得如何保证劳动力能力和品质,那选择广州劳务派遣公司一般情况下可以使用怎样的实用性方法?一、评估劳动力资源来源任何的单位需要相应专业劳动力的时候首要关注重点一定是劳动力的核心能力,例如在建筑工程当中对不同施...
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劳务派遣不应是就业的“主角”

日期: 2018-07-02
浏览次数: 360

    按照常规,劳务派遣一般不应超过用工总数的5%。但派遣期限长期化的广泛存在已是不争的事实。 《劳动合同法》的颁布,一方面使劳务派遣取得了合法地位,迎来了大好的发展机遇,另一方面又有严格的规范和一定的限制。之所以在此之后,劳务派遣的使用愈加频繁,是企业用人逃避无固定期限劳动合同所致。


  《劳动合同法》第66条规定: “劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”,也就是说劳务派遣不应该成为就业的主要形式。但现实的情况是越来越多的企业在主营岗位上使用派遣工。官方尚没有准确的劳务派遣人员数字统计,专家粗略计算的结论是,目前我国劳务派遣人员总人数有2700万人,占二三产业就业人数15%以上,并在继续扩大,正在冲击正常的用工制度。而按照常规,劳务派遣一般不应超过用工总数的5%。


  如果依照 《劳动合同法》规定的劳务派遣 “三性”原则来衡量的话,我国大部分使用劳务派遣工的岗位是具有替代性的,辅助性、临时性的较少,已经变成长期存在的主要岗位了。易才集团法务总监金志勇介绍说,从全国劳务派遣状况来说,东部、南部的发展比较快,南北方的发展有明显差别。南方制造业较多使用劳务派遣工,北方则集中在办公室文员、秘书等岗位。从劳务派遣从业人员来说,外来劳动力较多,低端人员是主流。


  虽然低端人员多,但是并不代表他们的岗位不是主要的,像那些制造业工厂,流水线上的工人是企业绝对的重要组成部分,还有商业银行柜面人员等都属于这种情况。这些与主营业务关联的岗位占派遣岗位中的比例至少在80%左右。 


  至于临时性这一点,现实状况也与之相距甚远。据不完全抽样统计,95%以上劳务派遣工派遣期限超过1年。造成这种情况的主要原因是我国企业的灵活用工需求尤其是突发用工需求基本是通过员工加班加点来解决,而不是通过使用劳务派遣工解决的。这样做的缘由也很简单,即使是使用劳务派遣工也需要成本,但是加班却未必会付给员工加班费或者少付加班费,可以降低成本。对于在职员工来讲,由于就业压力巨大,社会保险不健全,失去工作的后果是很严重的。所以,他们也愿意接受加班。这些因素都决定了我国企业一般不存在灵活性用工需求,通过派遣来实现灵活性用工的可能性就更小了。派遣期限长期化广泛存在是不争的事实。


  中国社科院法学所社会法研究室副研究员谢增毅认为: “《劳动合同法》的颁布,一方面使劳务派遣取得了合法地位,迎来了大好的发展机遇,另一方面又有严格的规范和一定的限制,之所以在此之后,劳务派遣的使用愈加频繁,是企业用人逃避无固定期限劳动合同所致。”


  《劳动合同法》中详细列举了几种用人单位要与劳动者签订无固定期限劳动合同的情形,包括:劳动者在该用人单位连续工作满十年的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;连续订立二次固定期限劳动合同,续订劳动合同等。一旦大量采用劳务派遣这种用工方式,实际用人单位与劳动者之间便不是劳动关系而只是用工关系了。


  全国总工会副主席张鸣起指出,一些企业和单位为了避免 《劳动合同法》的相关规定,将原来属于本企业的正式职工转签到劳务派遣公司,实现员工向劳务派遣工的 “置换”,以达到降低成本的目的,严重侵害了劳动者的合法权益。


  此外,还有一种发展趋势就是国有企业倾向于大量使用劳务派遣工。这往往是因为国企的编制人数和工资总额有严格控制,但是企业生产经营的发展壮大又需要招用更多员工,这就只能用劳务派遣工了。


  不过,从另一个角度讲,劳务派遣确实对促进就业有重要推动作用,并不是所有的劳务派遣机构都是不规范运作的。在 《劳动合同法》出台之前,就有一些地区的劳务派遣已经形成了 “派遣就业+技能培训+社会保障+依法维权”四位一体的形态。


  比如上海人才市场,依靠其所属长三角学生就业协作网,每年能够为700余所学校解决约8万-10万余名学生就业问题。在这个学生就业协作网中,起关键作用的是上海派遣人才有限公司。


  在福建,劳务派遣成了高校就业新模式。福建农林大学和福建师范大学是这种新型的毕业生就业模式的试点高校。这实际上是一种 “订单式”需求型的就业模式,劳务派遣公司根据用人单位的需求工种和人数,在高校的劳务派遣培训基地培训一批专业对口、符合需要的毕业生,然后派遣到用人单位工作。福建省劳务派遣公司总经理钱瑞智认为,这种就业模式可以更好地解决高校毕业生就业难的问题。目前,全省通过劳务派遣就业的劳动者有50多万人,有大量劳务派遣岗位很适合大学生。大学生完全可以先行派遣就业,在就业中参与社会实践、积累经验,为自主创业打下坚实的基础,或者最终成为企业的固定员工。


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    2018 - 06 - 29
    广悦劳务派遣有限公司(统一社会信用代码:91440300MA5FOPUB9X);广悦劳务派遣公司成立于2018年3月1日,注册资金实缴300万元,是获得劳务派遣许可证资格的正规劳务派遣机构。公司以劳务派遣为核心,集劳务外包、劳务派遣挂靠、广州劳务派遣许可证、兼职外包、广州建筑劳务、临时工派遣、代理招聘、临时人员输送为一体的服务机构。公司位于深圳市龙岗区龙城街道中心城龙城大道与龙福交汇处正中时代厦806P。公司为众多客户提供过专业化人力外包服务工作,包含广告营销推广工作,在房地产、培训教育等行业,积累了众多成功客户案例,用心的服务,理想的效果一直被客户高度认可。目前公司在广州与超200家大专院校合作,可在短时间内提供大量临时作业人员。受人之托忠人之事,筑达劳务将不断创新致力于成为广州市最专业的人力外包专家。       公司位于广东省省会-广州市,先后分别与广州、江门、佛山、中山,等地区的厂商客户合作。广悦劳务派遣服务有限公司将为求职者和用人单位提供专业、快捷、准确、高效、优质的服务。广州社保代理、广州劳务派遣、临时工派遣、代发工资、劳务挂靠、广州劳务外包、广州人力资源按照建立现代化企业制度的要求,顺应人力资源服务社会化、产业化、专业化的发展趋势,实施企业管理资源整合,全面实施服务品牌战略,培养和提升人力资源的核心竞争力,大力发展人力资源派遣业务,做最专业的人力资源外包供应商。公司临时工队伍强大,素质良好,积极性强,可按客商需求提供输送,能及时地为各企业厂商提供劳动力,增加生产效率,同时也成功的为广大待业人员提供创业就岗的发展空间与就业机会,使员工不再为没有工作而烦恼。公司完善的管理体制,专业的服务队伍,科学规范的运作方式,多元化的服务渠道,拥有先进的人才管理系统和人才信息库,与全国多个省市劳动和人事部门及大中专院校建立密切的合作关系,...
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