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2018 - 08 - 13
大部分广东地区的企业都十分熟悉广东劳务派遣公司这个名称,而且也有许多企业都选择通过广东劳务派遣公司解决了用工需求问题,伴随着劳务派遣工数量的增多许多企业都开始关注使用劳务派遣工的注意事项问题。为此信得过的广东劳务派遣公司对使用劳务派遣工的注意事项进行了总结并在下文中对此予以解读。第一、劳动关系广东劳务派遣公司介绍道企业与劳务派遣工之间实际是劳务关系,但是劳务关系极易受到一系列因素的影响转变为劳动关系。一旦两者之间的关系转变为劳动关系则会增加企业的用工风险,故而企业在使用劳务派遣工的过程中一定要避免与劳务派遣工关系的转变。第二、明确权利义务企业在使用劳务派遣工之时通常都需要与提供派遣工的广东劳务派遣公司签订合法且详细的派遣协议,争取将劳务派遣工可能给企业带来的损失将至最低。除此之外企业还可以在劳务派遣协议中明确企业与广东劳务派遣公司之间的权利和义务,以防止出现相关风险时无从追究责任。第三、就职岗位广东劳务派遣公司在实际接触的企业中发现有许多企业都因将劳务派遣工安排在重要岗位,当劳务派遣工与企业之间的利益发生冲突之时便会给企业的正常运转带来不必要的麻烦。故而广东劳务派遣公司认为企业使用劳务派遣工应当妥善安排其就职岗位,最好将劳务派遣工安排到一些临时性的岗位之上。上述内容便是广东劳务派遣公司针对企业使用劳务派遣工的注意事项所做的介绍。事实上企业在使用劳务派遣工之时除了要注意满足客户的广东...
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2018 - 10 - 24
工人是企业持续发展或产品生产加工重要的劳动力支撑,在用工荒的今天佛山劳务派遣能成功的帮助众多企业解决解用工短缺的现象,让企业在用工机制上更灵活而且能解决随时用人问题,国内专业的佛山劳务派遣培养了大批量各种岗位的劳动力能随时做好企业的劳动力后盾,帮助企业实现灵活用功调遣并实现轻松的管理。具体使用佛山劳务派遣对企业的好处且看下文阐述:第1:可降低企业成本费用有了佛山劳务派遣企业可以免去了大批量招工并能实现灵活用工,在不需使用时可以暂时解除劳动合作,在需要人工时再跟佛山劳务派遣进行人员派遣使用,这样可以有效的为企业节省人工劳动成本在旺季时使用人工,在淡季时可以削减人工实现灵活使用缩减企业成本。第2:可减少劳动争议佛山劳务派遣员工与用工单位之间是有偿使用关系不需用人单位直接管理,所有的员工管理及劳务合理签订或员工保险的缴纳都是派遣方负责,因此在用人上可以减少劳动争议省去不必要麻烦,而且还可以合理的避税不用对劳动工作事故进行处理。第3:能简化管理程序由于直接使用佛山劳务派遣的员工是属于临时性的使用,不归属于企业直接管辖也不需要进行档案处理,因此不仅在管理上更轻松降低劳动力度或事务,并且企业在需要人工劳动力时直接由佛山劳务派遣便可进行使用。由此可见,佛山劳务派遣对于企业来说不但是专业的“人才库”,也能为企业节省用工成本实现灵活使用劳动力的重要渠道,并且还能通过派遣还能减少劳动争议及各种纠纷事故...
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2019 - 01 - 23
服务行业一直是人们较为关注的行业之一,跟随这服务行业的发展出现了很多新型行业,如劳务中介和劳务派遣一些行业。佛山劳务派遣公司是较早一批建立关于劳务派遣的企业,在各个方面都在劳务派遣行业占有优势地位,尤为突出的是佛山劳务派遣的服务业务,本文向大家介绍佛山劳务派遣业务有以下几点。1、招聘管理业务并组织管理目前我国佛山劳务派遣根据用工单位所需人员标准进行招聘,初试合格后劳务单位再进行复试和后续体检等基础的检验,相关从业人员全部合格后办理入职手续。安排人力资源管理专员为用工单位处理派遣员工的各项事务,借助机构的监管和人才筛选协助用工单位的相关工作。佛山劳务派遣入职后员工在第一个月都为试用期,会在试用期的这一个月内与劳务派遣员工签订劳动合同。佛山劳务派遣按照当年基数标准,为所派遣得员工进行相应的社会保险缴纳,及时处理保险事故和后续一系列员工的管理需要。2、劳务派遣支付工资负责售后佛山劳务派遣公司收到用工单位工资表后认真复核,严格按照用工单位发放标准提交银行按规定日期发放,并及时将工资单通知员工。此外佛山劳务派遣确保及时、准确的处理所派遣员工的薪酬管理等后续的售后合作问题,在此之中这种佛山劳务派遣机构更是能够立足工作者角度,落实后续的人事档案、党团组织关系管理以及专业技术人员的职称申报的问题。由此在我国这种售后服务规范佛山劳务派遣企业,所派遣员工在试用期内,用工单位可根据员工是否适应岗位的要求...
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2019 - 05 - 28
改革开放的浪潮席卷所过的地区都产生了大量的就业机会,但工人的空缺却是不少企业面临的难题,为解决这类难题,用人单位通过与佛山劳务派遣公司签订合约将岗位外包出去,以达到招工的目的。对于用人单位,了解佛山劳务派遣公司可以提供哪些工种才是首要的,以下介绍几种。一、 海外“项目型”派遣这种类型的派遣占据劳务派遣市场的半壁江山,这种形式的岗位随着项目的设立而存在和结束,工期通常在半年左右。佛山劳务派遣公司统一派遣工人前往海外工程地点,在项目完成后集体召回又派遣去其他项目工作。这种工种临时性强,辅助功能更明显。二、 专业人才派遣用人单位在人才市场招聘的一大烦恼就是招收不到足够的专业对口人才,但通过与人才服务派遣机构签订合约就能解决当下难题。佛山劳务派遣机构通过审核将人才分类,挑选专业对口的适龄人才将其派遣,佛山劳务派遣保质保量,公司管辖的人才不仅专业素养合格而且数量充足,一般为长期派遣。三、 临时派遣此类派遣形式在生活中尤为常见,渗透进生活的各个方面。如家政服务、月嫂和临时保安,都属于临时派遣。一般来说,这种工种对专业技能的要求较低,更注重人才对生活经验的掌握与细心程度,更多的是解决用人单位的燃眉之急。通过以上几点可知,佛山劳务派遣公司可提供满足各种要求的工种,不管是临时性亦或是长期性的派遣,也包括对技术人才的派遣。可信赖的佛山劳务派遣在保证人才数量充足的前提下,还能严格审核人才素质,缩减管理幅...
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2019 - 12 - 13
近年来由于人力成本的不断攀升,很多企业都开始尝试使用工作人员完全外包的形式,来减轻企业沉重的人力成本负担,而专业服务好的佛山劳务派遣机构就是企业实施人力完全外包的主要合作对象。那么究竟佛山劳务派遣的完全外包包括了哪些主要内容?一:招聘和配置信誉良好的佛山劳务派遣机构在承接了企业的完全外包业务后,将会作为独立的单位进行人员的招聘和配置工作,佛山劳务派遣将会完全按照企业的实际需求在人力市场中招募合适的专业技术员工,但员工的所有薪资发放劳动关系等内容则全部挂靠在佛山劳务派遣机构的社保账户中。二:上岗前培训在完全外包业务中信誉良好的佛山劳务派遣除了替企业承担用人单位主体责任外,还需要对所招聘的工作人员按照企业的实际需求,进行人员上岗前必要的技能的培训工作,确保所招聘的工作人员都能够掌握将要进入的企业所要求的实际工作技能。三:绩效考核佛山劳务派遣价格低质量好还表现在其为企业输送的专业工作人员不但能够完全满足企业的实际需求,同时对于这些工作人员的工作表现和工作绩效的考核,也由佛山劳务派遣机构一力承担,通常信誉良好的佛山劳务派遣会在相关业务单位常驻管理人员,负责对挂靠在佛山劳务派遣单位的员工进行现场管理。工作人员的完全外包属于一种新兴的企业用人方式,能够有效的帮助企业减少招聘人力带来的沉重经济压力。目前强大且有实力的佛山劳务派遣在完全外包业务中不但能够代替企业招聘和配置员工,同时还会对所招聘的员...
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2018 - 08 - 13
教育事业的迅猛发展使得每年新增毕业生的数量持续增长,对于这些应届毕业生而言毕业后面临的首要问题便是就业。广东劳务派遣公司自创办以后便专注于劳务派遣事业,有一大批应届毕业生在对广东劳务派遣公司的服务进行了解之后都青睐于该公司。那么满足客户的广东劳务派遣公司深得应届毕业生青睐的原因是什么呢?原因一、增加就业机会众所周知我国人口众多国人普遍面临着巨大的就业压力,应届毕业生往往都缺乏工作经验故而在找工作之时即便拥有硬学历也很难照到理想的工作。对于应届毕业生而言如若选择广东劳务派遣公司解决就业问题,那么便意味着获得了被派遣至企业就业的机会无形中就增加了应届毕业生的就业机会。原因二、丰富工作经验对于大部分应届毕业生而言工作经验历来都是求职之路的绊脚石,故而应届毕业生在就业过程中通常都处于劣势地位。但是选择广东劳务派遣公司便可以被派遣到相关单位工作,这在一定程度上能够丰富应届毕业生的工作经验和工作阅历。原因三、有优先进入好企业工作的权利广东劳务派遣公司曾对提供过劳务派遣服务的企业做过一项调研,其中有很大一部分企业愿意从经由广东劳务派遣公司派遣的职员中择优签订合同。故而应届毕业生经由广东劳务派遣公司派遣到相关大企业之后,也就获得了优先进入该企业工作的权利。以上即为对广东劳务派遣公司深得应届毕业生青睐的原因所做的分析。透过上面三个原因我们也可以对应届毕业生选择信得过的广东劳务派遣公司解决就业问题所能...
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2018 - 10 - 24
在当今劳动力短缺的情势下劳务派遣已成为各企业不可或缺的用工方式,佛山劳务派遣就是专业为企业提供人才储备及派遣用工的专业性机构,不但劳动力充足并且也通过长期的“招兵买马”成为了专业性的人才“储备库”,国内专业的佛山劳务派遣之也随着社会趋势的影响倍受企业的青睐和选择。除了劳动力充足难满足企业用工需求还因为以下几点原因:第1:能满足企业自身发展需求企业之所以要选择佛山劳务派遣也是因为人才派遣与厂家发展或利益有着根本关联,派遣公司能为企业解决劳动力缺乏上的难题并为企业提供专业人才,可以让企业在生产上走向正轨不会因为劳动力影响到生产进度。因此有了佛山劳务派遣做后盾提供所需求的劳动力人才可以满足企业生产需求,而且也能极大的降低了企业的成本在有需求时能实现即时使用。第2:可规避企业用工风险对于企业发展来说通过招聘过来的员工不但需要购买社保还需要缴纳各种税务,并且所有的劳动内险及工伤事故都需要企业一并承担。选择佛山劳务派遣就可以有效的规避用人上的各种风险,因为所有的劳动力是归属派遣公司直接管理用人单人无须承担所有的责任。而且劳动费用也是直接由派遣公司直接发放,用人单位只需要与佛山劳务派遣公司签订好用工合同就可以正式的进行劳动力的使用。因此通过佛山劳务派遣形式来进行用工不但是企业发展的需求,解决企业招工难用工荒的各种劳动力短缺问题,而且值得信赖的佛山劳务派遣还能为企业规避用工风险,减少企业在管理上的...
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2019 - 01 - 23
随着许多加工企业订单受季节时段影响佛山劳务派遣行业成为了支撑企业用工的桥梁。佛山劳务派遣招聘能够满足不同企业用工期的需求为企业带来赶货突击队保证订单生产量。对于企业来说选择一家具备实力的劳务公司也是解决用工问题的保障,对于劳务派遣公司是否优质可从三个方面进行判断:一.劳务公司资质要看一家佛山劳务派遣公司是否优质可从其公司资质进行判断,可根据其公司注册资金和是否拥有劳务经营许可证等看出其是否属于正规企业,另外公司具备较大规模的团队人数以及执行能力,佛山劳务派遣良心服务的公司会根据企业不同季节的用工情况进行方案制定。二.企业合作案例能够提供优质服务的佛山劳务派遣公司在其以往都会有较为丰富的劳务输送经验,可以根据其劳务公司与企业之间的合作案例当中看出其是否能够提供佛山劳务派遣良心服务,对于满足企业用工的人数、工种以及在工作中派遣工的整体工作效率中是可以完全分析出来的。三.人力输送类型由于大多数加工企业其工厂生产的产品有所区别,所以对于不同人力类型也是有着相应的要求,同时佛山劳务派遣良心服务的公司会根据不同企业的用工需求制定不同的方案,其中包括学生实习以及农民工等,根据用工企业的要求是否能够有足够的人力资源进行配比,也是判断其佛山劳务派遣公司是否能够提供优质服务的重要因素。通过以上三个方面对其进行判断是能够更加准确判断出该佛山劳务派遣招聘公司是否能够提供优质服务以及满足自身企业用工需求的。...
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2019 - 05 - 28
劳务派遣在逐渐成为体力劳动者赚钱养家的一种新渠道,在东南沿海地区,选择出国打工的劳动者人数逐渐上升,由此催生了不少劳务派遣公司,而佛山劳务派遣公司就是其中一员。大批农民工通过可信赖的佛山劳务派遣机构来实现外出养家的目的,是什么影响着他们的选择呢?一、 企业合作诚信稳定值得相信的佛山劳务派遣机构与用工企业保持着长期诚信的合作,有充足的岗位提供给劳务派遣工。对于体力劳动者来说,稳定工作岗位的重要性更甚于薪资水平,而佛山劳务派遣公司通过与多个公司签订长期合作合同,既保证了工人的提供质量,又保障着工人的稳定收入。二、 流程手续高效快捷佛山劳务派遣在员工入职方面的手续审批时间短但合法有效,与用人单位、劳务派遣工三方之间的合同受法律保护具有法律效力,方便工人在更短时间内就能入职。在各家劳务派遣公司大放异彩的现如今,佛山劳务派遣能脱颖而出就是靠着这样的核心竞争力,吸引了更多人选择。三、 后续服务贴心到位不同于其他劳务派遣机构,佛山劳务派遣在员工入职后还会定期与员工和单位之间进行沟通联系确保劳务派遣的顺利进行。佛山劳务派遣提供的服务更到位,流程更精简,但价格收费与市场一般价格无出入,没有多余收费,保障工人的合法权益不受到侵害。佛山劳务派遣公司作为劳务派遣工与用人企业之间的中间桥梁,通过过硬的公司素质吸引更多工人的选择。对于必须依托相关中介机构才能获得工作的的派遣工,选择一家高口碑、靠谱的佛山劳务派...
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2019 - 12 - 13
每个成熟的企业都会有大量的人才需求,同时也必然会有频繁的员工流动现象。因此很多企业为了节约各项成本都会末雨绸缪,在企业员工处于还饱和状态时就会和一些有实力的佛山劳务派遣企业建立良好的合作关系,提前做好人才流动性的准备工作。接下来就来介绍一下佛山劳务派遣深受企业用户欢迎的原因。一、人才储备丰富由于在现代社会很多企业对于人才的需求都要求具有一定的专业性,而不同企业由于经营领域不同因此对于所需要的员工专业性的要求也有区别。目前合格的佛山劳务派遣机构都会在企业招聘旺季时,就开始大量的积蓄专业性的人才,从而能够在企业有大量招工需求时为企业提供及时的帮助。二、服务费用合理佛山劳务派遣和企业的关系是一种极为密切的合作性质,是企业对外招聘合格工作人员的重要助手。而企业之所以对佛山劳务派遣充满信任,主要是因为专业服务好的佛山劳务派遣价格低质量好并且所收取的各项服务费用非常合理。三、服务范围完善目前很多大型企业对于佛山劳务派遣的认可度也非常高,好评的佛山劳务派遣不仅仅面向企业从事专业技术人员的输送业务,同时信誉良好的佛山劳务派遣机构还能够提供劳动合同外包高级人才猎头等完善的服务项目,这些服务项目对于很多中小企业而言具有非常高的实际价值。总的来说,目前专业服务好的佛山劳务派遣机构之所以深受企业用户的广泛欢迎与其人才储备和服务费用以及服务范围都有极大关联,正是由于这几个方面做的特别好,所以促使佛山劳务派遣...
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2020 - 01 - 13
点击次数: 0
现如今许多企事业单位都需要劳务派遣工承担辅助性的工作,所以市场上的广州劳务派遣公司的数量正在不断增长,以满足企业在旺季对于劳务派遣工的需求。广州劳务派遣公司能够满足用工单位的人力需求,将综合素质高且专业性较强的人员派遣到用工单位进行工作。一、劳务派遣工素质高广州劳务派遣公司十分注重对员工进行技能和服务态度方面的培训,旗下的劳务派遣工普遍具备能够与用工单位的用人需求所匹配的专业技能。广州劳务派遣公司...
2020 - 01 - 13
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现今越来越多企事业单位都会在面对招聘短期员工这件事上感到犯难,而有了广州劳务派遣公司作为中间人为市场提供专业性人才,企业在需要派遣工来完成临时性工作的时候,便能够节省大量的因招聘员工所消耗的精力和招聘产生的成本。一、具备合法的派遣资格证的正规合法的营业执照使得广州劳务派遣公司在市场上广受认可,用人单位在获得派遣工的服务的过程中能够更加放心和有保障。具有口碑的广州劳务派遣公司能够给予用人单位正规且值...
2020 - 01 - 13
点击次数: 0
绝大部分企事业单位及机构都需要劳务派遣工贡献一份力量,用工单位在与广州劳务派遣公司签署法律关系成立的派遣合同后,广州劳务派遣公司便会为用人单位输送综合素养高且具有专业技能的派遣工。同时用人单位与广州劳务派遣人员之间不具有除合理调度工作之外的隶属关系。一、满足企业旺季对人力的需求许多企业每逢节假日等特殊时期便非常需要派遣工的协助,这时候企业便会通过广州劳务派遣公司获取相应的人力资源,补充企业在旺季到...
2020 - 01 - 08
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如今在广州乃至全国多个地区的劳动力资源都呈现着爆发式增长的状态,在这样的情况下用人单位想要得到可靠的劳动力资源则可以通过广州劳务派遣公司这样的平台来实现,通过多年发展而评价好的广州劳务派遣公司很懂得如何保证劳动力能力和品质,那选择广州劳务派遣公司一般情况下可以使用怎样的实用性方法?一、评估劳动力资源来源任何的单位需要相应专业劳动力的时候首要关注重点一定是劳动力的核心能力,例如在建筑工程当中对不同施...
2020 - 01 - 08
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广州作为劳动力资源丰富的地区在近年来逐渐形成了比较成熟的劳动力资源市场机制,以广州劳务派遣公司为代表的相关服务企业可以优化不同阶层劳动力的流动状态,是真正能够充分满足劳动力收入需求和单位用人需求的综合化人力资源服务平台。那这些发展得不错的广州劳务派遣公司提供的劳动力资源为什么这么优质?一、行业经验丰富且专业机制成熟首先在广州地区深受欢迎的广州劳务派遣公司在劳动力资源行业中发展了很多年,这些年来其在...
2020 - 01 - 08
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在人力资源管理理念不断革新的情况下一些以劳务派遣为核心服务的机构涌现出来,广州劳务派遣公司中的佼佼者能够迅速给不同行业的劳动力需求者提供相应资源,评价好的广州劳务派遣公司十分懂得如何帮助客户找到需求人力资源的同时避免相关纠纷。那近年来市场上人气越来越高的广州劳务派遣公司的可靠性具体有哪些表现?一、劳动力专业品质高首先从每个劳务派遣需求单位的角度很明显其对于劳动力专业能力及职业素养要求极高,而令人放...
2019 - 12 - 31
点击次数: 12
现在市场劳务派遣公司普遍存在,不同劳务派遣的规则制度在不同的市场领域和规则下都显得格外有趣,因为劳务工作的带领者在制订了不同的规章制度后都能够进行合理编排,而高品质的中山劳务派遣能够提供给企业经营者合理的劳力想象空间。那么选择中山劳务派遣可以从哪些方面入手?一、选择能够提供有质量保障且不是童工的公司众所周知使用未成年人劳动力是不被法律和劳动部门允许的,因此企业经营者在选择中山劳务派遣时应该仔细筛选...
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劳务外包成为主流方式

日期: 2018-07-02
浏览次数: 214

如此多的招聘方式,哪一种方式最行之有效? “目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。”智通人才就业顾问蔡小姐认为,“传统的平台式招聘更多是信息服务导向,很难满足企业的用人需求。因此,劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中,是最看好的便是劳务外包的形式。


 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。“由于劳动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来最看好的还是人力资源外包的形式。”



 人社部劳动关系司负责人昨日表示,劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式,目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元”。由于缺乏监管,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。


  门槛提升后,劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外,还要提交劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。



 加强劳务派遣公司监督管理是实施办法中的一个亮点。为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题,实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度,规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。


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    通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通,对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发,建议采取以下手段对风险加以防范和控制:1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2.派遣合同(协议)规范性按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议中约定明确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同约定,应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任,还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查,在使用派遣人员前,必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同,避免形成事实劳动关系。3.规范用工管理,完善管理规章注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以海事的规章制度为准。按照法律规定和合...
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    2018 - 07 - 02
    如此多的招聘方式,哪一种方式最行之有效? “目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。”智通人才就业顾问蔡小姐认为,“传统的平台式招聘更多是信息服务导向,很难满足企业的用人需求。因此,劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中,是最看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。“由于劳动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来最看好的还是人力资源外包的形式。” 人社部劳动关系司负责人昨日表示,劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式,目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元”。由于缺乏监管,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。  门槛提升后,劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外,还要提交劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。 加强劳务派遣公司监督管理是实施办法中的一个亮点。为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题,实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度,规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
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    2018 - 07 - 02
    经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题,对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定,同时“派遣用工亦不能超过10%”的传言也被业界所接受。     深圳劳务派遣公司在河南调查了解到,用工法律风险的加大,引发了当地部分企业裁员行为,作为选择之一的“转外包”并没有受到企业的青睐,受访的用工企业和派遣企业均对新《劳动合同法》“一刀切”的比例限制提出质疑,他们认为在用工成本持续攀升的当下,让员工直接转正或转为外包都会给雇佣双方带来风险,裁员或是最好的选择。     董保华教授担心,立法者想通过修改《劳动合同法》来解决劳务派遣被滥用问题的期望,可能会落空。中国法学会劳动法专家梁智则担心,在此前采取的劳务派遣公司中,很多是 “假派遣、真用工”,而企业一旦采取大量劳务外包,就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。     “现在,对于如何区分劳务派遣和劳务外包,法律没有规定,理论界也没有一致标准,一旦劳动者要维权将会更加艰难。”梁智说。     深圳市劳务主任则认为,采取劳务外包的企业也会面临一些问题,他撰文指出,采用劳务外包之后,企业对产品和服务质量监管难度加大,而如果过度依赖将丧失自主权;他认为,劳务外包的适用范围相对受到限制,业务越复杂、越核心、资产专用性程度越高,企业就越不可能实施外包。
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    2018 - 07 - 02
    首先,这种方式能够弥补传统劳动关系的不足,进行适应时代发展需求的劳动关系,能够最大程度的保证了被派遣工作人员的权益,因为是专业的劳动培训部门,所以在就业资源和平台上都具有一定的优势,能够为务工人员提供更多更好更合适的就业机会,并且会根据个体的情况,提供针对性的职业培训教育,能够大大提高被派遣员工的专业技术水平。    其二,能够保证了被派遣工作人员的收入标准,并且对于工作人员的岗位调整有一定的灵活度,西青劳务派遣中心一直积极利用内部资源,根据派遣员工的实际工作能力,进行灵活的岗位调整,务必让每个人都能够发挥自己的专业才能,得到较高的收入;同时,还能够为聘任单位节约费用,直接通过和劳务派遣中心联系,能够节约大量的广告费用和招聘场地费用等。    其三,通过劳务派遣方式能够简化用人单位管理人事的手续程序,西青劳务派遣中心能够应用人单位的要求,提供最合适的派遣人员,用人单位可以从繁琐的用人考核以及各种相关事务中解脱出来,节约大量的精力人力物力财力。    正因为拥有如此多的优势,劳务派遣才作为现代就业的强有力补充方式,其发展空间广阔。
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    2018 - 07 - 02
    劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,西青劳务派遣它有三种含 义: “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只 从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动, 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润, 来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机 构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比, “劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、 依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职 工,存在劳动合同关系。       派遣公司只从事劳务派遣业务, 不承包项目,这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积 存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制 人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构 和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组 织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定 在一个正式单位中,采取...
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    2018 - 07 - 02
    许多企业是不是经常性抱怨各种工慌,企业难留住员工,除了员工本身的问题,有许多时候也是出自于企业经济方面的问题。其实想要解决企业工慌,也不是多难事情,可以选择劳务派遣服务,这样可以充分合理利用社会人才资源。像一些生产加工企业,只会在旺季的时候员工需要量比较大,如果公司招聘如此多的员工,到时候肯定会给企业发展带来一定经济压力。像这个深湘隆劳务派遣可以帮助各行业企业在需要不同劳务同时,都可以及时提供。像这种劳务派遣公司在许多城市已经是非常盛行,并且倍受企业所欢迎。    广悦劳务派遣,拥有着非常丰富的劳务资源,可以在第一时间内为有需求的企业提供劳务,相关工作人员工作适应能力也是非常强,这样可以减少企业生产对员工的培训,并且也不需要长期养员工,这样一举多得的事情。相信任何一个企业也是会乐意选择,可以充分合理利用这个社会资源,又可以节省自己企业开支。在这个竞争如此激烈的年代,有劳务派遣这社会服务,用工慌问题也解决了,企业也不再需要为用人问题而发愁。 我们可以多了解一下广悦劳务派遣,平时多留意,到时候需要用人时候,也是随时随地的事情,可以清楚知道在哪家劳务派遣机构,会有自己生产所需要的人才,并且市场行情怎么样。
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    2018 - 07 - 02
    在经济的大背景下,劳务派遣变得颇为广泛。西青劳务派遣为典范我们来说一下关于劳务派遣的知识。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。       用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件;派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

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