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2018 - 08 - 23
目前市场上很多企业都更愿意通过广东劳务派遣招工机构来进行工作人员的招聘,这些机构在企业和人才之间建起了一座桥梁,帮助求职人员找到工作机会也帮助企业获得人才的助力。同时多样化的广东劳务派遣招工机构还通过一系列的完善服务为市场中的求职者提供安心的后勤保证,通常广东劳务派遣招工机构在市场中受到欢迎主要有以下原因。一、用工方式更加灵活目前劳动法对于单位和劳动者签订劳动合同有着严格的规定,通常在劳动者服务到一定期限后需要签订无固定时限的劳动合同。这给很多企业带来了很大压力,广东劳务派遣招工机构的出现能够较好的改善无限期合同的问题,尤其是在一些季节性或者短期性用工的单位,可以达到更加灵活的用工方式。二、招工费用更加节省企业通过广东劳务派遣招工机构进行员工的招募,可以省去企业很多招工成本,企业只需要将要求告知广东劳务派遣招工机构,并且和广东劳务派遣招工机构签订一份协议书,其他所有的有关招工的事宜将全部由广东劳务派遣招工机构来负责,企业无需付出其他招工费用,对企业招工成本起到很大的节约作用。三、大幅降低人员储备企业在面对瞬息万变的市场时,通常都需要多招聘一些富余的工作人员,防止市场出现变化时跟不上生产要求。但企业和广东劳务派遣招工机构进行合作后,对于这类波动性较大的临时性劳动力需求,通常广东劳务派遣招工都能够给予满足,也就降低了企业招募富余工作人员的储备的必要。以上就是有保障的广东劳务派遣招工机构...
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2018 - 11 - 14
由于便宜的佛山劳务派遣凭着众多的优势和企业的信赖,受到众多消费者朋友们的喜爱,因此整个劳务派遣行业都得到了较为充分的发挥,很多投资商也想从事佛山劳务派遣,从佛山劳务派遣行业中分得一锅粥。可是在进行佛山劳务派遣经营时需要遵循哪些原因大家又是否清楚呢?一、雇员租赁:劳务派遣的本质其实是雇员租赁,派遣只是为了满足绝大部分低端劳动力人员的理解而形成的,它并不具有法律关系和业务特征。相较于派遣而言,租赁一词显然更为恰当一些,因为它能概括佛山劳务派遣所有业务特征,并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作,因为不存在租赁关系而并非劳务派遣,也不适宜签订劳务派遣合同。二、同工同酬:现行法律制度规定佛山劳务派遣用工单位应当实行同工同酬制度,但人社部相关司局负责人确表示,虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利,但同工同酬不包括福利和社会保险。同工同酬可以简单地理解为,相同岗位、相同等级的员工,应该执行同等工资待遇标准。但这样就容易被异化为,用工单位应对同工同酬的一种对策。三、拒绝垫付:现行法律制度明确了佛山劳务派遣在三方法律关系中,用工单位应当实际承担派遣员工工资和社保费用。这就是佛山劳务派遣公司不垫付原则的法律基础,也就是说派遣公司不为用工单位垫付派遣员工工资和社保费用。而一旦派遣公司不能坚持原则,...
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2019 - 02 - 28
相信不同的用人单位在急需用人的时候都会考虑一些劳务派遣单位,不管是国内的特殊行业还是国外地区的相关市场当中佛山劳务派遣机构都很知名。当下的佛山劳务派遣的市场发展呈现着非常令人期待的势态,所以对于专业的佛山劳务派遣机构的挑选和考察也成为了相关需求市场的重点工作。那么本文就此就介绍下考察佛山劳务派遣机构时可以用到的方法:其一、了解行业专业团体的评估对佛山劳务派遣机构的考察首当其冲的一点就是了解其在专业领域的实力如何,而这一点可以通过在行业里有足够可信度的团体给予的综合评估情况。一些知名可靠的媒体机构和专业人士协会的评估报道都很值得参考。其二、了解其劳务资源的来源和整体水平而佛山劳务派遣机构的核心竞争力就是来自于掌握的相关劳务资源的品质情况,那么比较直观的方法就是了解该佛山劳务派遣机构的劳务资源的来源和整体水平,这个通过佛山劳务派遣机构的官方介绍及相关可靠媒体渠道都可以获取。其三、评估其合作模式的实用性当然不同的机构和用人单位对于佛山劳务派遣机构的合作需求是不同的,那么此时考察佛山劳务派遣机构的具体合作模式和方法是必不可少的过程。而且这个过程也能够有利于我们在自身方面做好相关的准备和规划。考察佛山劳务派遣机构的时候以上几个技巧和方法都是比较实用的,那么具体来说就是了解了行业专业团队的科学评估和评价基础上,对佛山劳务派遣机构的劳务资源的来源及整体水平进行实用性评估,另外评估佛山劳务派遣机构...
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2019 - 08 - 15
如今各个地区人才资源和技术资源的急缺让多个产业都急切希望和专业劳务派遣平台合作,在这个产业当中专业佛山劳务派遣平台表现出来的可靠性令人印象深刻。而佛山劳务派遣的独特优势在于所在区位的资源类型丰富以及基础环境成熟,而这些具有发展前景的佛山劳务派遣平台确实做到了让人满意放心。那么佛山劳务派遣平台依靠什么样的特质得到当代市场的认可?1、优质的劳务资源背景首先对于一个成熟的现代化佛山劳务派遣平台来说其掌握的相关劳务资源至关重要,这个也是其在市场上解决更多产业客户面临的劳务问题的根本,而赢得大量认可的平台显然掌握的资源无论是数量还是质量都令人满意。2、优质可靠的服务体系而在此同时赢得大量好评的佛山劳务派遣平台服务体系建设非常的成熟优质,其特别是对于急希望找到靠谱的劳务资源的客户有非常负责任的心态,这种良好的责任心和优质的职业素养让该产业保持着非常健康的发展势态。3、合理化的定价水平当然另一方面不得不提到的是佛山劳务派遣平台赢得市场认可依靠的还有其越来越成熟的定价原则,通过其相关价格体系以及收费标准可以看出来它具备越来越成熟规范的管理模式,而这种对客户负责任的心态也表现在收费模式及方案方面的合理性上。佛山劳务派遣产业近年来的优质化发展得益于相关优质机构的领头和努力,显然赢得了广大市场认可的机构所以靠的除了其本身丰富优质的劳务资源背景以外,更关键的是其在服务体系方面的建设以及管理维护方面达到了极...
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2018 - 08 - 23
广东劳务派遣招工机构据悉,企业在经营过程中总是需要大量的工作人员,而这些工作人员在企业运转正常的情况下是企业发展的帮助,但在企业陷入困境时却又成为了企业的包袱,并且广东劳务派遣招工认为目前劳动法相对的更加保护劳动者的权益,这也让很多企业有苦难言。但广东劳务派遣招工机构的出现,能够很好的缓解企业这种难题,并且从以下方面充分的满足了企业的实际需求。一、大量节省人力成本通常企业自身招聘的劳动者,在现有的劳动法规定中,劳动报酬处于能升不能降的状况。在企业运营顺利时企业也愿意给劳动者更多的劳动报酬,但在企业运行不利时就会给企业造成极大的人力成本。而专业放心的广东劳务派遣招工的出现能够在劳动力充裕的情况下可以适当的降低报酬,当劳动力紧缺时可以适当的提升报酬。二、大量降低管理成本企业员工的管理一直是企业比较棘手的问题,企业在进行管理时也会带来很大的管理成本。而通常广东劳务派遣招工机构都会自带人力资源专家和人力管理专家,能够进行合理的人事管理,为企业提高生产效率降低生产成本提供帮助。三、大量节约社保成本企业在招聘员工时需要按照企业标准来缴纳社保保险,而有保障的广东劳务派遣招工机构通常缴纳社保的基数要较企业更低,并且在招募下岗失业人员时还能够享受到国家相关的政策补贴。以上就是广东劳务派遣招工机构在和企业的合作过程中,对企业的节省人力成本需求以及降低管理成本需求进行满足的内容介绍,企业想要真正的更好的...
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2018 - 11 - 14
在现如今,便宜的佛山劳务派遣凭借着众多的优势在社会上得到了广泛的运用,很多在家待业的工作人群纷纷选择佛山劳务派遣公司。可是作为近几年来才兴起的佛山劳务派遣,很多消费者都会有所担心。因此为了帮助大家解决此类心情,小编为大家整理了一些在进行选择佛山劳务派遣时需要多加注意的事项。一、在选择佛山劳务派遣的时候不仅需要工作人员自身对劳务派遣相关基础知识进行了解,也要要求企业将劳务派遣的情况告诉对方。佛山劳务派遣忠实服务商提醒大家我国的相关就业促进法律中曾明确规定劳动者要实现有知情权,这是对自己权益保障的基本要求。二、要注意了解自己所签订的佛山劳务派遣公司与市场上的用人单位是否具有长期的合作关系,并且大家在签订的时候还需要注意其劳动派遣的期限问题,这一点并非是根据自我意愿进行定制的,更不可随意进行约定,想要保障自己所签订的合同受到法律的保护则必须要是两年以上的固定期限劳动合同。三、大家应当要明白劳务派遣合同与普通劳动合同是一样很规范的,并不是说劳务派遣的关系是一种流动性的关系就只能自行购买相关的五险一金,劳务派遣的员工和普通的员工一样有权享受公所有的劳动力输出报酬。除此以外,大家还需要注意的一点是:人力公司在安排不了工作的日期内也需要给劳动者报酬,按相关地区所规定的低等基本来支付工资。四、在第一时间就需要与佛山劳务派遣公司签订与劳动者签订书面劳动合同的义务,以此保证从事事物的时间,防止由于佛山...
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2019 - 02 - 28
当下的劳动力市场拥有着多样化发展和多类型需求量不断扩大且专业级要求提升的趋势,因此佛山劳务派遣公司在这方面也做出了相关的应对和适应性发展。而针对大家比较关心的佛山劳务派遣一般多少钱的问题其新式的合理化收费体系也给予了满意反馈。因此针对专业的佛山劳务派遣公司的需求各方面的客户市场都认为很重要。现在就一起聊一下为什么大家都认为找佛山劳务派遣公司团队是非常有必要的事情:1、人员专业品质有保障很显然有了佛山劳务派遣公司的保障大家得到的劳务资源的专业品级是足够靠谱的,一方面是因为知名的佛山劳务派遣公司在这方面的筛选和评估方面很专业,另一方面也是因为大品牌的佛山劳务派遣公司的核心竞争力也在此。2、人员基本品质可靠性有保障当然了任何的劳务需求单位对于劳务资源和人员的人格品质要求是比较严谨的,一个具备专业能力的员工在承担任何的专业责任的是需要足够可靠的职业素养来提供保障。而公认的佛山劳务派遣公司带来的相关资源在这方面足够令人放心。3、相关手续和流程更高效很显然佛山劳务派遣公司作为正规高效的专业级劳务派遣单位在这方面也足够专业,也就是说其能够给求职者和用人单位提供一个良好的较量对接平台。那么在相关手续和流程的安排方面也是更加具备高效性的。通过这篇文章相信各位知道了之所以当下专业人士和需求者都认为找佛山劳务派遣机构必要性很高,核心原因在于这样能够得到及时的可靠的高度专业的资源的得力支持,同时所得到的资...
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2019 - 09 - 06
劳务派遣对于当代人员流动量大且专业资源紧缺的时代来说非常有存在的必要,在各产业发展迅速的佛山劳务派遣行业当中涌现出来了很靠谱的机构。人们都坚信具有发展前景的佛山劳务派遣机构能够形成更大的市场规模,大家积极寻求佛山劳务派遣的特点有哪些的答案就是为了对该产业加深了解。下面介绍下佛山劳务派遣为什么有必要选大平台:1、劳务供应效率更高实际案例早已经证明了大平台佛山劳务派遣机构的劳务供应效率明显更高,因为这样的平台掌握的资源更丰富的同时业务执行结构也更加合理,其无论是接受客户需求的效率还是调取劳务资源对接的效率都非常高。2、相关合作服务规范更合理当然对大家而言至关重要的一点是佛山劳务派遣平台的合作服务规范非常令人满意,其秉承自身的丰富经验以及对待专业的负责任心态能够保证相关合作模式的规范性,而这个也是避免很多劳务纠纷以及相关问题风险出现的有效方法。3、合作综合成本更加合理当然大家印象深刻的是大品牌的佛山劳务派遣平台无论是收费还是相关服务机制更加合理,而很多用人单位及项目通过与该平台合作综合成本花费都会更加合理,而值得一提的是这样的平台在相关专业支持和指导方面也能给予更具性价比的支持。如今越来越多的人坚信有佛山劳务派遣需求的时候找大平台是比较科学的方式,而事实也证明了大平台机构在劳务资源供应对接效率方面更有优势,而且这样的平台在服务合作以及相关流程执行的规范性方面更靠谱,当然另外很多客户也感受...
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2018 - 08 - 24
目前市场中很多企业对于招募员工所需要提供的大量薪资成本和福利都感到较为沉重,因此也相应较少了工作人员的招聘,从而给市场中大量失业或者下岗人员寻找新的工作带来了较大的困难。多样化的广东劳务派遣招工机构的出现能够帮助更多的失业或下岗人员寻找到合适的新的工作岗位,并且个人求职者还能够从广东劳务派遣招工机构得到以下这些好处。一、更好的就业机会广东劳务派遣招工机构能够更好的帮助人才市场分配人力资源,能够通过灵活的用工方式将有限的工作机会,优先的分配给更需要工作的个人求职者,从而让急需工作的个人求职者能够更快的得到工作机会,并且通过和很多大型企业的合作,广东劳务派遣招工机构也能够为个人求职者提供更好的工作岗位。二、更好的保障机会个人求职者通过广东劳务派遣招工机构获得工作机会后,广东劳务派遣招工机构会和劳动者签订合法合规的劳动合同,并且依据规定为劳动者足额缴纳社会保险,从而让劳动者的个人关系,医疗保险,社会保险,失业保险等能够得到应有的保障。三、发挥价值的机会有保障的广东劳务派遣招工机构通过和劳动者签订劳动合同,从而让劳动者能够进入发展运营良好的企业中工作,从而实现劳动者的自身价值,并且劳动者可以通过在企业的工作中,发挥自身的价值通过这种方式来赢得企业的信任,从而获得更好的升迁机会,甚至直接和企业进行劳动关系的签订。以上就是广东劳务派遣招工机构对个人求职者带来的好处,目前我国的就业市场呈现两极分...
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2018 - 11 - 21
劳务派遣制度不仅可以为企业带来用工便利,而且广大待业者因此可以获得较多的就业岗位,同时劳务派遣公司的成立本身就带动了就业。目前佛山劳务派遣公司发展势头较好,众多企业都给予了劳务派遣公司一定的信任,他们都与专业的佛山劳务派遣公司建立了密切合作。企业有责任加强佛山劳务派遣用工的管理工作,具体需要完成以下三方面工作。1.企业要平等对待劳务派遣用工和在职员工尽管企业对待佛山劳务派遣用工和在职员工有一定的差异,但是这种差异只能表现在薪资发放层面,也就是说企业在其他层面要对两者同等看待,要缩小他们之间的待遇差距。企业要提升佛山劳务派遣用工的交通补助和用餐补助的费用上限,以便使这些劳务派遣用工能够真正享受到企业带来的福利,使他们能够获得在这个企业之中的归属感,从而间接提升员工的工作热情以及工作成就。2.建立完善的激励机制企业要建立对处于不同工作水平的佛山劳务派遣用工能有针对性且完善的激励机制。企业要与佛山劳务派遣机构加强合作,从劳务派遣机构了解劳务派遣用工的真正水平,并且结合实际的工作业绩提升劳务派遣用工的薪酬。要为优秀的佛山劳务派遣用工提供物质激励或是精神激励,提升这些劳务用工的工作热情。3.注重对劳务派遣用工的关怀企业在日常的工作和生活层面都要关怀佛山劳务派遣用工,在此过程中渐渐提升这些劳务用工对企业自身的信任,让劳务用工感受企业的人情味。企业要时常和劳务派遣用工沟通,从劳务派遣用工的口中得...
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2019 - 09 - 06
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2019 - 08 - 15
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2019 - 08 - 15
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在一些单位或者一些项目需要专业级人才的时候往往需要佛山劳务派遣机构的帮助,这样的机构在一定地区为专业人才资源以及单位之间搭建了非常畅通的桥梁。高效性作为佛山劳务派遣的独特优势支持着其不断优质化发展着,所以当代越来越多的单位对佛山劳务派遣哪家口碑好非常感兴趣。那么通过实际分析佛山劳务派遣机构具体哪些方面表现得可靠?1、劳务资源适配度高首先令广大客户非常满意的是佛山劳务派遣机构提供的相关资源的专业适配...
2019 - 05 - 28
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劳务派遣工的数量每年都在稳定上升,这种避免法律与资质限制提高企业活力的就业方式获得更多用人单位的青睐。佛山劳务派遣依托数十万计的外来劳动力数量,在全行业内属于第一发展梯队。下文将从三点出发,解答佛山劳务派遣公司成为行业领头羊的原因。一、 人力资源配置的必然要求第一产业没落的背后是第二、三产业的崛起,中高端劳动力的供给跟不上需求,佛山劳务派遣通过整合劳动力资源并将其优化升级,以往的零散劳动力被人才服...
2019 - 05 - 28
点击次数: 315
劳务派遣在逐渐成为体力劳动者赚钱养家的一种新渠道,在东南沿海地区,选择出国打工的劳动者人数逐渐上升,由此催生了不少劳务派遣公司,而佛山劳务派遣公司就是其中一员。大批农民工通过可信赖的佛山劳务派遣机构来实现外出养家的目的,是什么影响着他们的选择呢?一、 企业合作诚信稳定值得相信的佛山劳务派遣机构与用工企业保持着长期诚信的合作,有充足的岗位提供给劳务派遣工。对于体力劳动者来说,稳定工作岗位的重要性更甚...
2019 - 05 - 28
点击次数: 310
改革开放的浪潮席卷所过的地区都产生了大量的就业机会,但工人的空缺却是不少企业面临的难题,为解决这类难题,用人单位通过与佛山劳务派遣公司签订合约将岗位外包出去,以达到招工的目的。对于用人单位,了解佛山劳务派遣公司可以提供哪些工种才是首要的,以下介绍几种。一、 海外“项目型”派遣这种类型的派遣占据劳务派遣市场的半壁江山,这种形式的岗位随着项目的设立而存在和结束,工期通常在半年左右。佛山劳务派遣公司统一...
2019 - 05 - 13
点击次数: 376
劳务外包通常也指的是企业针对自身无法完成的业务进行外包或用人外包等措施,国内老牌的佛山劳务派遣在佛山市内甚至有遍及广东省内外的企业合作资源,佛山劳务派遣无论是针对企业提供人力外包的提供服务,还是对于参与外包工作的零工人员的介绍及工作保障服务都尽善尽美。那么签约佛山劳务派遣机构使得企业可以得到哪些便利之处?1、用人但不养人佛山劳务派遣机构使得我国旧制中必须与劳务者签订劳务合同而长期雇佣的雇佣关系被打...
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劳务派遣的概念

日期: 2018-07-02
浏览次数: 161

    劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,西青劳务派遣它有三种含 义: “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只 从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动, 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润, 来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机 构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比, “劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、 依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职 工,存在劳动合同关系。


       派遣公司只从事劳务派遣业务, 不承包项目,这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积 存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制 人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构 和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组 织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定 在一个正式单位中,采取了劳务派遣就业形式,以丰富自己的阅历,增加自己的收入。另外, 随着大中专学生就业变得越来越困难,很多毕业生也通过劳务派遣来积累工作经验,为将来 就业打基础。 总而言之,作为市场经济产物的劳务派遣,不但满足了我国在市场经济条件下市场主体 的需要, 也为我国的经济体制改革实践服务, 体现出具有中国特色的与国际市场接轨的特点。


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    全国就业创业工作暨2018年普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议召开
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    2018 - 07 - 02
    通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通,对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发,建议采取以下手段对风险加以防范和控制:1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2.派遣合同(协议)规范性按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议中约定明确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同约定,应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任,还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查,在使用派遣人员前,必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同,避免形成事实劳动关系。3.规范用工管理,完善管理规章注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以海事的规章制度为准。按照法律规定和合...
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    2018 - 07 - 02
    如此多的招聘方式,哪一种方式最行之有效? “目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。”智通人才就业顾问蔡小姐认为,“传统的平台式招聘更多是信息服务导向,很难满足企业的用人需求。因此,劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中,是最看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。“由于劳动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来最看好的还是人力资源外包的形式。” 人社部劳动关系司负责人昨日表示,劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式,目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元”。由于缺乏监管,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。  门槛提升后,劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外,还要提交劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。 加强劳务派遣公司监督管理是实施办法中的一个亮点。为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题,实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度,规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
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    2018 - 07 - 02
    经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题,对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定,同时“派遣用工亦不能超过10%”的传言也被业界所接受。     深圳劳务派遣公司在河南调查了解到,用工法律风险的加大,引发了当地部分企业裁员行为,作为选择之一的“转外包”并没有受到企业的青睐,受访的用工企业和派遣企业均对新《劳动合同法》“一刀切”的比例限制提出质疑,他们认为在用工成本持续攀升的当下,让员工直接转正或转为外包都会给雇佣双方带来风险,裁员或是最好的选择。     董保华教授担心,立法者想通过修改《劳动合同法》来解决劳务派遣被滥用问题的期望,可能会落空。中国法学会劳动法专家梁智则担心,在此前采取的劳务派遣公司中,很多是 “假派遣、真用工”,而企业一旦采取大量劳务外包,就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。     “现在,对于如何区分劳务派遣和劳务外包,法律没有规定,理论界也没有一致标准,一旦劳动者要维权将会更加艰难。”梁智说。     深圳市劳务主任则认为,采取劳务外包的企业也会面临一些问题,他撰文指出,采用劳务外包之后,企业对产品和服务质量监管难度加大,而如果过度依赖将丧失自主权;他认为,劳务外包的适用范围相对受到限制,业务越复杂、越核心、资产专用性程度越高,企业就越不可能实施外包。
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    2018 - 07 - 02
    首先,这种方式能够弥补传统劳动关系的不足,进行适应时代发展需求的劳动关系,能够最大程度的保证了被派遣工作人员的权益,因为是专业的劳动培训部门,所以在就业资源和平台上都具有一定的优势,能够为务工人员提供更多更好更合适的就业机会,并且会根据个体的情况,提供针对性的职业培训教育,能够大大提高被派遣员工的专业技术水平。    其二,能够保证了被派遣工作人员的收入标准,并且对于工作人员的岗位调整有一定的灵活度,西青劳务派遣中心一直积极利用内部资源,根据派遣员工的实际工作能力,进行灵活的岗位调整,务必让每个人都能够发挥自己的专业才能,得到较高的收入;同时,还能够为聘任单位节约费用,直接通过和劳务派遣中心联系,能够节约大量的广告费用和招聘场地费用等。    其三,通过劳务派遣方式能够简化用人单位管理人事的手续程序,西青劳务派遣中心能够应用人单位的要求,提供最合适的派遣人员,用人单位可以从繁琐的用人考核以及各种相关事务中解脱出来,节约大量的精力人力物力财力。    正因为拥有如此多的优势,劳务派遣才作为现代就业的强有力补充方式,其发展空间广阔。
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    2018 - 07 - 02
    劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,西青劳务派遣它有三种含 义: “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只 从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动, 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润, 来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机 构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比, “劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、 依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职 工,存在劳动合同关系。       派遣公司只从事劳务派遣业务, 不承包项目,这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积 存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制 人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构 和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组 织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定 在一个正式单位中,采取...
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    2018 - 07 - 02
    许多企业是不是经常性抱怨各种工慌,企业难留住员工,除了员工本身的问题,有许多时候也是出自于企业经济方面的问题。其实想要解决企业工慌,也不是多难事情,可以选择劳务派遣服务,这样可以充分合理利用社会人才资源。像一些生产加工企业,只会在旺季的时候员工需要量比较大,如果公司招聘如此多的员工,到时候肯定会给企业发展带来一定经济压力。像这个深湘隆劳务派遣可以帮助各行业企业在需要不同劳务同时,都可以及时提供。像这种劳务派遣公司在许多城市已经是非常盛行,并且倍受企业所欢迎。    广悦劳务派遣,拥有着非常丰富的劳务资源,可以在第一时间内为有需求的企业提供劳务,相关工作人员工作适应能力也是非常强,这样可以减少企业生产对员工的培训,并且也不需要长期养员工,这样一举多得的事情。相信任何一个企业也是会乐意选择,可以充分合理利用这个社会资源,又可以节省自己企业开支。在这个竞争如此激烈的年代,有劳务派遣这社会服务,用工慌问题也解决了,企业也不再需要为用人问题而发愁。 我们可以多了解一下广悦劳务派遣,平时多留意,到时候需要用人时候,也是随时随地的事情,可以清楚知道在哪家劳务派遣机构,会有自己生产所需要的人才,并且市场行情怎么样。
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    2018 - 07 - 02
    在经济的大背景下,劳务派遣变得颇为广泛。西青劳务派遣为典范我们来说一下关于劳务派遣的知识。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。       用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件;派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

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