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2018 - 10 - 09
很多时候企业的工厂当中,会在某些时间段需要生产大批量的产品,这时候就是需要更多的人手来完成生产任务,因此这时候就可以找江门劳务派遣中介公司来介绍临时的工人到工厂去进行相应的工作。由于存在中介的关系,所以企业作为用工单位应该要做好这中间的管理工作,才能够顺利的做完生产,具体来说,其要点包括以下几个方面。一、用工单位应按本单位的标准进行用工管理江门劳务派遣公司强调用工单位不得区别对待被派遣劳动者,其享有与本单位劳动者相同的权利,因此被派遣者在企业工作的期间都应该要像正式员工一样进行上班工作,然后享受相应的待遇。优势的江门劳务派遣公司介绍比如被派遣劳动者应该要与企业的正式员工一样,享有接受劳动保护、加班支付加班费、接受劳动培训等待遇。二、用工单位不得再次派遣被派遣的劳动者由江门劳务派遣公司派来的劳动者,只能够在该单位进行工作,不能够被用人单位再次派遣到别的地方,这样的转手买卖是不允许的,因为这种行为不仅违反了劳务派遣协议的约定,更是违反了法律强制性规定。江门劳务派遣公司强调如实行再次派遣,这中间存在支付违约金或被派遣劳动者拒绝提供劳务以及劳动行政机关处罚的风险,因此必须要杜绝这样的行为。三、用工单位对被派遣劳动者工作的岗位应严格把控用人单位在和江门劳务派遣公司合作之前,应该要对本身的岗位进行梳理,并选定一些,比较适合使用派遣工人工作的岗位。具有更高的江门劳务派遣公司介绍因为并不是所有的岗...
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2018 - 12 - 28
佛山劳务派遣机构通过人力派遣和人力租赁等多种方式开启有机合作的落实,尤其通过多年的努力获取了更多的合作以及信赖,因而能获取更多的劳务工作合作良机。因而服务好,信誉可靠的佛山劳务派遣所能为广大合作者提供的机会愈来愈多,是真正有价值的人员输送桥梁,由此也进一步增加了各类型企业与佛山劳务派遣的合作机会。据悉,其合作机会的增加还与以下两方面的原因有极为直接的关联: 一、多元化发展的进一步完善随着市场需求的不断改变,被广泛认可劳务派遣市场形成了多元化模式来更好的应对市场的发展趋势。而服务质量好的佛山劳务派遣能及时根据市场人才的需求做更具匹配的输送,这就能在根本上确保第一时间内人才输送以及匹配的完成,满足更多类型的人才合作诉求。多元化的优化发展也在根本上使得灵活多变的佛山劳务派遣的综合实力得到了进一步的展现,彰显出其与市场更为匹配的操作模式,显然为更多的市场机会获取提供了必要的保障。二、多年经验累积的合作信赖市场口碑极好的佛山劳务派遣依赖其多年的合作经验以及口碑,也让更多的人才需求机构对其产生了良好的信赖感。为多次合作机会的奠定打下了有效的基础,深受用人单位的信任也在根本上为佛山劳务派遣的机会增加提供了必要的依托。建立在合作信任感不断完善的基础上,也在根本上有效的带动了高质量保障的佛山劳务派遣机会效率的提升,从而为更多的劳务派遣工作实现提供了客观的依托。概括来讲市场合作需求量大的佛山劳务派遣所...
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2019 - 04 - 04
建立在人才市场管理不断优化的前提下,相关部门对于劳务派遣工作的重视度越来越高,检核的力度也越来越强,因而健康有效的落实劳务派遣的工作很关键,尤其需要依赖于高质量的佛山劳务派遣机构进行有效合作。而依赖于多年的工作经验高质量的佛山劳务派遣认为在劳务派遣工作落实的过程中以下要点不容忽视。一、要确保技能与岗位的针对性落实技能人才需求是劳务派遣要求相对比较多的一类合作项目,就根本而言所以雄厚的佛山劳务派遣认为要想更好的达成劳务派遣合作的效益技能与岗位针对性的考虑是必不可少的。这也是近些年来越来越多的企业都会选择专业靠谱的佛山劳务派遣合作的关键原因,其会通过全面的人才技能把关,确保需求人才与岗位的匹配度,真正做到劳务派遣工作执行的可靠,有序,高质量。二、注重定期的工作追踪劳务派遣人员的工作效率、以及岗位的胜任程度和心态等都是在实际工作开展中会影响工作效率的重要内容。靠谱的佛山劳务派遣机构认为在具体的执行中一定要做好定期的工作追踪。尤其品牌实力雄厚的佛山劳务派遣售后有保障更是会通过专人跟踪负责,根据人才效益产出的相关情况做全面的比较和衡量,及时进行科学的管理导入。知名度非常高的佛山劳务派遣哪家可信赖?在一定程度上还是要看其工作服务的能力以及专业性的工作开展水平,尤其对于人才的把关以及在实际工作中的效益产生,都是衡量其是否靠谱值得信赖的核心要素。真正实力雄厚且认真负责的佛山劳务派遣,必然会在工作落...
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2018 - 10 - 09
最近几年江门劳务派遣相关行业在如今的经济市场中异常的活跃,派遣公司的存在使得很多企业在急需用人的生产旺季,能够迅速的将用人困难的问题解决掉,非常的方便。并且还包括以下几个好处,而且只要与江门劳务派遣中介公司合作就可以在最短的时间内获得这样的服务。一、用工方式灵活我们国家的劳动法本身就已经根据对各种情形的分析,并且针对不同的情况,单位都需要和劳动者之间签相应的合同,江门劳务派遣公司介绍如果连续签订了两次固定期限合同,那么应当将其转化成无固定期限合同,这中间只要通过江门劳务派遣中介公司就可以解决这样的问题。江门劳务派遣公司强调特别是对于很多生产制造行业有旺季和淡季之分,在比较繁忙的季节就需要通过中介公司派遣临时工来完成相应的工作。二、进行员工筛选通过江门劳务派遣中介公司派遣过来的劳动者,应该要进行一天的试用期,并且通过一定的观察来判断是否合格以及是否合适采纳进来,通过这样的一个步骤,可以有效的降低离职成本,避免招聘到不合格的人员。对于一个专业的江门劳务派遣公司来说,通常已经发展得比较成熟,有一个比较规范化的管理机制,通过一系列的管理可以,单位的用工质量以及提高社会就业率。三、减少人员储备江门劳务派遣公司介绍以前企业为了面对产品市场日益加快的变化形势,常常采用人员储备措施,因此在企业中总是存在一部分富余人员。优势的江门劳务派遣公司强调自从有了劳动派遣机构以后,对于不可预见性的生产波动引起...
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2019 - 01 - 10
作为国内知名度高的劳务派遣机构,经验丰富的佛山劳务派遣脱颖而出,当然离不开其多年的合作经验以及合作口碑的奠定,另一方面也在根本上与时俱进的佛山劳务派遣机构不断的完善和自我提升密切相关。下面本来就针对市场合作口碑好的佛山劳务派遣综合实力强的内容体现作具体说明,帮助广大需求者更深入的了解佛山劳务派遣值得合作的相关内容。一、管理系统完善众所周知要想人力资源更好的发挥出应有的效益,完善的管理体系必不可少。而质量好,信誉可靠的佛山劳务派遣对于管理体系的建立非常注重,通过运用专门的劳务派遣合同,建立在国家劳务法的标准基础上进行严格人员管理的有效开展,更好的确保人员效益的发挥,减少人员管理的压力。能真正为合作企业做更为周全的考虑,运用有效的管理体系来周全每一个模块,都在根本上彰显出佛山劳务派遣综合实力,是真正的为企业人员输送带来有效效益保障的合作机构,因而是企业人员优化管理完善的必要手段。二、能有效的保障双方权益的进一步完善服务好,信誉可靠的佛山劳务派遣能真正有能力的保障合作双方的共同效益实现,依赖于真实有效的劳务人员编排以及超高的合作性价比,都在一定程度上展现出服务质量好的佛山劳务派遣在劳务派遣市场中的核心竞争力。由此可见高质量的佛山劳务派遣综合实力强主要体现在严谨的管理体系落实,也体现在其超高的合作性价比以及人员储备的丰富完善上。能真正有效的根据市场的需求做更为全面和周全的优化,一方面彰显了...
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2019 - 05 - 13
劳务派遣自诞生以来新兴起的劳务合作关系使得原本固有的劳动合同签约模式推陈出新,企业HR用人不在拘泥于社会或公开招聘进行人事录用,更多的普通岗位和工种可以签约劳务派遣机构代办人事相关处理,信誉好的佛山劳务派遣这样的劳务关系更多的顾及到企业自身的人事利益和旗下劳务人员的工作利益。如此看来佛山劳务派遣机构的劳务关系有何优势?1、劳动纠纷减少劳动纠纷一直是企业无论使用内外人员都极为担心和难处理的纠纷事故,使用佛山劳务派遣机构这样的劳务关系的一大优势就是可以尽量减少或避免这一类事故的发生,因合作签约劳务人员均属劳务派遣机构管理安排人事,企业在这方面不再为此付出人事管理责任及义务等。2、激励正式员工使用佛山劳务派遣机构这样的劳务关系通常企业用于解决短期或自身人事招聘不足的问题来快速解决员工不足的问题。当大量的的员工进入企业与原来的员工共同工作时,劳务派遣机构相较企业有更为细致的员工管理,在另外一个角度也迫使员工为企业尽心尽力地工作,提高员工的工作效率得以提升。3、降低用人成本使用佛山劳务派遣机构这样的劳务关系更多的是将即将使用的员工人员代为管辖在劳务派遣机构体制下,企业面向群体又劳务人员个人转变向了只对应劳务派遣机构,而于劳务派遣机构一对一的服务面向也使更多的服务成本交由劳务派遣机构运用管理,使人事招收成本大大降低,这对于企业来说无疑是一个巨大的好消息。佛山劳务派遣机构在向企业提供劳务派遣合作...
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2018 - 10 - 12
现在很多企业都会和劳务派遣公司合作,在需要的时候由对方着急相应的人员来安排相应的工作,这样对于用人单位而言,可以集中在需要的时候有足够多的工人来完成产品的生产,不过在进行相关合作的同时,必须要和江门劳务派遣公司签订相应的合同,以便能够维护双方的合法权益,具体的说,在签合同时需注意如下几个事项。一、注意签定劳务派遣合同前,应当审核派遣企业的资质因为目前来说,从事江门劳务派遣的服务机构有很多,而且不断的有人加入进这个行业当中,因此用人单位,在签订合同之前,一定要先调查清楚对方是否有法律认可的资质,必须要与正规的机构进行合作,以便能够获得法律保护。江门劳务派遣公司介绍如果合作的劳务派遣中介机构没有资质的话,就算签订合同也是不能在法律上生效的,所以事情一定要弄清楚相关的情况。二、注意明确需尽的义务以及相应的权利企业在已经完成签订江门劳务派遣合同的时候,应该要非常清晰的了解爱钱公司对派遣的劳动者工资支付的相关业务,同时还包括违约金以及追偿权都应该要一一的查看清楚。优势的江门劳务派遣公司强调按照规定派遣公司如果拖延或者是克扣工资,那么由派遣公司来承担这方面的义务,然后用人单位需要负连带责任。三、注意相关的福利待遇以及其他细节江门劳务派遣公司介绍因为用人单位在使用劳务派遣工人这个过程当中,必定会涉及到劳动条件以及相关的劳动保护,还有这些临时工人的工作时间以及休假和劳动纪律等等。因此江门劳务派遣公...
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2019 - 01 - 10
众所周知现如今人员招聘成为了企业巨大的挑战项目,尤其人员管理成本等都会直接影响着企业经营的综合成本支出。所以越来越多用人成本高、用人需求量大的单位都更愿意与自身的佛山劳务派遣机构建立有机的合作,进而在根本上更好的满足用人数量以及用人成本双重标准实现的需求。一、能更好的及时完成人才的针对性输送众所周知要想人员在企业的工作中发挥出有价值的作用,对于企业而言需要投入招聘成本、培训成本等多项前期的人才落实之出,这就在根本上提高了企业用人成本的增加。而不能依赖于服务好,信誉可靠的佛山劳务派遣优化一站式的服务模块,通过针对性的人员输送,确保了及时有效的企业人才用工满足。更省力更省钱的合作开展,显然获取了更多用人单位的认可,也在根本上为佛山劳务派遣合作的奠定提供了先决保障。二、能更好的优化人员管理人员的管理成本也是用人单位不可忽略的人员费用支出部分。而通过服务质量好的佛山劳务派遣,其能很好的针对输送的人才做统一化的管理。严格的管理体系一方面能更好的确保佛山劳务派遣人员输送的工作质量,另一方面也能减轻用人单位对于人员管理上的压力,双重目标的达成成为了用人单位更为认可的合作模式,迎合了现代化企业高效发展的管理需求。另一方面通过高质量的佛山劳务派遣全权落实周全的各个模块,也能在根本上更好的满足灵活性更强的人员支配,满足了与时俱进的人员调整需求。因为就根本而言与市场口碑好的佛山劳务派遣合作好处多,值得更...
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2019 - 05 - 13
佛山劳务派遣机构作为为企业提供用人便利及劳务派遣的专业人事资源服务机构,其提供的可供选择的派遣方案多种多样,无论企业面对何种条件的工人需求及用人时间,深受顾客喜爱的佛山劳务派遣机构都能根据企业的切实需求为指定的工作业务派遣合宜的劳务数量及质量,达成企业签约合作需求。那么佛山劳务派遣机构提供哪几种劳务派遣服务?1、试用派遣试用派遣在佛山劳务派遣机构服务中指的是用人单位对于新招收员工先行使用期在国家相关法律限制下无法满足企业使用观察需求,在于新员工商定下将其相关劳务协议暂为转移至劳务派遣机构,以获取长期的使用期限来对既定员工进行相关长时间的考察安排。2、转移派遣转移派遣在佛山劳务派遣机构服务中指的是用人单位可以采用现有的还需要继续使用的员工,又因各种原因无法继续与当前机构签订相关劳务协议的可继续使用员工,将其劳务合同转移至劳务派遣机构代为签约续约,绕过直接签订过程得以继续聘用当前员工免去人事招聘。3、完全派遣完全派遣在佛山劳务派遣机构服务中指的是用人单位将现有并非包含重要工作岗位和业务的员工劳动转接至佛山劳务派遣机构代为执行全部的各项人事管理,等同于将旗下非重要员工全部转移至劳务派遣机构代为运营相关的管理人事事务,减轻企业高层管理压力和精力。佛山劳务派遣机构为不同需求的企业人事客户提供诸如试用派遣、转移派遣、完全派遣等多样化的劳务服务,使得信誉好的佛山劳务派遣机构可面对的企业客户多样而...
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2018 - 10 - 12
如今很多企业面临着严重的用工荒纵使天天招人依然心有余力不足,佛山劳务派遣的出现顺理成章的成为众企业运营过程中重要的“人才储备库”,可满足企业即时劳动力的需求也能培养专业能力的人才满足企业不时之需。值得信赖的佛山劳务派遣瞬间成为了众多企业关注的焦点,主要也是因为能实际为企业解决人工劳动力难题并解决企业以下诸多问题:第1:解决企业成本问题企业想要能实现最大化的盈利就要合理的支持并缩减成本,而企业最大的投入成本便是人工劳动力及各种招聘成本。特别是在各种劳动力市场进行招聘不但需缴纳摊位费用还需耗费大量时间,佛山劳务派遣能根据企业需求招纳人才为之所用减少了企业招聘的琐事减少成本。第2:解决弹性用工问题众所周知生产企业都会面临有旺季和淡季之分,到了淡季没有太多工作量的情况下养着大批量的工作无疑增加成本。佛山劳务派遣就能有效的化解用工弹性的问题,在旺季时可以满足企业大批量的员工供给使用而在淡季可以将劳动力撤回,不但可以满足企业季节性的用工问题也能针对市场变动来进行灵活用工。第3:解决企业招工难的问题佛山劳务派遣机构不但能为企业派遣各种职业技术的人才,也能为企业招纳符合条件的专业性用工人才。因为佛山劳务派遣有广泛的平台资源可以有效的广招良才,而企业的途径有限不能在需求的时间范围内快速寻找到想要的技术人才。通过劳务派遣公司企业便能轻而易举的获得不同岗位的专业人才解决招工难的问题。以上便是小编为大家所...
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2019 - 08 - 15
点击次数: 1
如今各个地区人才资源和技术资源的急缺让多个产业都急切希望和专业劳务派遣平台合作,在这个产业当中专业佛山劳务派遣平台表现出来的可靠性令人印象深刻。而佛山劳务派遣的独特优势在于所在区位的资源类型丰富以及基础环境成熟,而这些具有发展前景的佛山劳务派遣平台确实做到了让人满意放心。那么佛山劳务派遣平台依靠什么样的特质得到当代市场的认可?1、优质的劳务资源背景首先对于一个成熟的现代化佛山劳务派遣平台来说其掌握...
2019 - 08 - 15
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在一些单位或者一些项目需要专业级人才的时候往往需要佛山劳务派遣机构的帮助,这样的机构在一定地区为专业人才资源以及单位之间搭建了非常畅通的桥梁。高效性作为佛山劳务派遣的独特优势支持着其不断优质化发展着,所以当代越来越多的单位对佛山劳务派遣哪家口碑好非常感兴趣。那么通过实际分析佛山劳务派遣机构具体哪些方面表现得可靠?1、劳务资源适配度高首先令广大客户非常满意的是佛山劳务派遣机构提供的相关资源的专业适配...
2019 - 05 - 28
点击次数: 284
劳务派遣工的数量每年都在稳定上升,这种避免法律与资质限制提高企业活力的就业方式获得更多用人单位的青睐。佛山劳务派遣依托数十万计的外来劳动力数量,在全行业内属于第一发展梯队。下文将从三点出发,解答佛山劳务派遣公司成为行业领头羊的原因。一、 人力资源配置的必然要求第一产业没落的背后是第二、三产业的崛起,中高端劳动力的供给跟不上需求,佛山劳务派遣通过整合劳动力资源并将其优化升级,以往的零散劳动力被人才服...
2019 - 05 - 28
点击次数: 267
劳务派遣在逐渐成为体力劳动者赚钱养家的一种新渠道,在东南沿海地区,选择出国打工的劳动者人数逐渐上升,由此催生了不少劳务派遣公司,而佛山劳务派遣公司就是其中一员。大批农民工通过可信赖的佛山劳务派遣机构来实现外出养家的目的,是什么影响着他们的选择呢?一、 企业合作诚信稳定值得相信的佛山劳务派遣机构与用工企业保持着长期诚信的合作,有充足的岗位提供给劳务派遣工。对于体力劳动者来说,稳定工作岗位的重要性更甚...
2019 - 05 - 28
点击次数: 264
改革开放的浪潮席卷所过的地区都产生了大量的就业机会,但工人的空缺却是不少企业面临的难题,为解决这类难题,用人单位通过与佛山劳务派遣公司签订合约将岗位外包出去,以达到招工的目的。对于用人单位,了解佛山劳务派遣公司可以提供哪些工种才是首要的,以下介绍几种。一、 海外“项目型”派遣这种类型的派遣占据劳务派遣市场的半壁江山,这种形式的岗位随着项目的设立而存在和结束,工期通常在半年左右。佛山劳务派遣公司统一...
2019 - 05 - 13
点击次数: 347
劳务外包通常也指的是企业针对自身无法完成的业务进行外包或用人外包等措施,国内老牌的佛山劳务派遣在佛山市内甚至有遍及广东省内外的企业合作资源,佛山劳务派遣无论是针对企业提供人力外包的提供服务,还是对于参与外包工作的零工人员的介绍及工作保障服务都尽善尽美。那么签约佛山劳务派遣机构使得企业可以得到哪些便利之处?1、用人但不养人佛山劳务派遣机构使得我国旧制中必须与劳务者签订劳务合同而长期雇佣的雇佣关系被打...
2019 - 05 - 13
点击次数: 322
佛山劳务派遣机构作为为企业提供用人便利及劳务派遣的专业人事资源服务机构,其提供的可供选择的派遣方案多种多样,无论企业面对何种条件的工人需求及用人时间,深受顾客喜爱的佛山劳务派遣机构都能根据企业的切实需求为指定的工作业务派遣合宜的劳务数量及质量,达成企业签约合作需求。那么佛山劳务派遣机构提供哪几种劳务派遣服务?1、试用派遣试用派遣在佛山劳务派遣机构服务中指的是用人单位对于新招收员工先行使用期在国家相...
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80、90后已经成为外来务工群体的主角

日期: 2018-07-02
浏览次数: 113

    近年来,广州用工形式越来越扑朔迷离。从2011年第四季度以来,“用工难”基本已经成为普遍的共识,来自人社部门和企业的反馈都显示出,用工需求并未减少,外来工总量却在毋庸置疑的下降,今年开年以来,这种形势愈发明显。即便政府部门仍然不肯改口直承“用工荒”,但是,除了一直存在的所谓结构性矛盾,现在供求矛盾已经凸显,甚至对广州的城市发展、社会生活以及产业升级转型等方方面面造成影响。


    我们一直在关注这一现象。因此,我们发起“透视广州用工困局”的系列报道,不再流于对用工现象的描述,甚至不再纠缠于数据,在这个系列的策划中,我们将选取多个样本,从不同角度解剖,以期得出最全面的结论:广州到底用工难不难?为什么难?难在哪里?对广州的深远影响在何处?



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    2018 - 05 - 18
    全国就业创业工作暨2018年普通高等学校毕业生就业创业工作电视电话会议召开
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    2018 - 07 - 02
    通过劳务派遣用工的风险分析和评估可以看出,对于如何规范劳务用工,海事各级领导应当引起足够的重视。规避劳务派遣用工带来的风险,最根本的就是依法接受劳务派遣并严格履行用工单位义务,要加强对劳务派遣单位的管理、科学设计劳务合同、规范操作流程、保持与劳务派遣公司和被派遣人员的有效沟通,对被派遣人员实行人性化管理。从海事用工角度出发,建议采取以下手段对风险加以防范和控制:1.派遣公司主体合法性在签订劳务派遣合同时,用工单位要切实审查劳务派遣公司主体资格,随时把握公司动向;劳务派遣公司要不断掌握与提高服务水平、社会声誉、发展状况等息息相关的信息,对于劳务派遣人员较多或者资质欠佳的劳务派遣公司,应该提供相应担保,签订担保协议,避免劳务派遣公司主体不合法带来的风险。2.派遣合同(协议)规范性按照法律规定,及时与劳务派遣公司签订劳务派遣合同,明确约定双方的权利义务,派遣合同应对派遣内容、劳动条件和劳动保护、人员管理、用工关系、社保与法定福利、费用结算时间和方式、赔偿或补偿方式、派遣工作关系的解除和终止、保密条款等方面进行约定。建议聘请法律顾问根据海事用工情况进行条款设计与审核。对于劳务派遣人员工侵害海事合法权益的赔偿责任,应该在劳务派遣协议中约定明确,派遣员工违反海事的规章制度造成海事损失的,视为派遣服务机构违反合同约定,应承担违约责任。派遣服务机构对海事承担违约责任后,可视情节追究派遣人员的责任。以强化了派遣服务机构的雇主责任,还可以最大限度的弥补我们的经济损失劳务派遣人员与派遣公司的劳动合同必须交一份至海事存档备查,在使用派遣人员前,必须先确认派遣人员与派遣公司是否签订有劳动合同,避免形成事实劳动关系。3.规范用工管理,完善管理规章注意防范劳务派遣单位与海事规章制度不一致,使劳动者无从试用的法律风险。应在劳务派遣合同中约定两个单位的规章制度有冲突时,以海事的规章制度为准。按照法律规定和合...
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    2018 - 07 - 02
    如此多的招聘方式,哪一种方式最行之有效? “目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。”智通人才就业顾问蔡小姐认为,“传统的平台式招聘更多是信息服务导向,很难满足企业的用人需求。因此,劳务派遣公司以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展势。”在这么多的招聘手段中,是最看好的便是劳务外包的形式。 很多人认为,劳务外包是按效果付费的,一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。“由于劳动密集型的产业特色,还没有使用微信、微博这样的潮流方式,以电子简历来招聘的也不是很多,许多企业更偏好现场选人招工,但未来最看好的还是人力资源外包的形式。” 人社部劳动关系司负责人昨日表示,劳务派遣公司作为劳动合同法规范的一种用工方式,目前在实施中存在一些突出问题。由于劳动合同法对劳务派遣单位设立的市场准入“门槛”过低,只要求“依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于50万元”。由于缺乏监管,一些不具备经营能力的劳务派遣单位甚至“皮包”公司进入派遣行业,出现“同工不同酬”等侵害被派遣劳动。  门槛提升后,劳务派遣单位申请行政许可需提交的材料除了验资报告或财务审计报告之外,还要提交劳务派遣管理制度,包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本等。 加强劳务派遣公司监督管理是实施办法中的一个亮点。为防止行政许可机关可能出现的“以批代管”、“只批不管”等问题,实施办法建立了劳务派遣单位定期报告制度,规定劳务派遣单位应当于每年3月31日前向许可机关提交上一年度劳务派遣经营情况报告。
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    2018 - 07 - 02
    经过修订的新《劳动合同法》即将实施。该法此次修订重点是解决劳务派遣被滥用的问题,对“劳务派遣”这一用工方式进行严格限定,同时“派遣用工亦不能超过10%”的传言也被业界所接受。     深圳劳务派遣公司在河南调查了解到,用工法律风险的加大,引发了当地部分企业裁员行为,作为选择之一的“转外包”并没有受到企业的青睐,受访的用工企业和派遣企业均对新《劳动合同法》“一刀切”的比例限制提出质疑,他们认为在用工成本持续攀升的当下,让员工直接转正或转为外包都会给雇佣双方带来风险,裁员或是最好的选择。     董保华教授担心,立法者想通过修改《劳动合同法》来解决劳务派遣被滥用问题的期望,可能会落空。中国法学会劳动法专家梁智则担心,在此前采取的劳务派遣公司中,很多是 “假派遣、真用工”,而企业一旦采取大量劳务外包,就会更肆无忌惮地侵害劳动者的合法权益。     “现在,对于如何区分劳务派遣和劳务外包,法律没有规定,理论界也没有一致标准,一旦劳动者要维权将会更加艰难。”梁智说。     深圳市劳务主任则认为,采取劳务外包的企业也会面临一些问题,他撰文指出,采用劳务外包之后,企业对产品和服务质量监管难度加大,而如果过度依赖将丧失自主权;他认为,劳务外包的适用范围相对受到限制,业务越复杂、越核心、资产专用性程度越高,企业就越不可能实施外包。
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    2018 - 07 - 02
    首先,这种方式能够弥补传统劳动关系的不足,进行适应时代发展需求的劳动关系,能够最大程度的保证了被派遣工作人员的权益,因为是专业的劳动培训部门,所以在就业资源和平台上都具有一定的优势,能够为务工人员提供更多更好更合适的就业机会,并且会根据个体的情况,提供针对性的职业培训教育,能够大大提高被派遣员工的专业技术水平。    其二,能够保证了被派遣工作人员的收入标准,并且对于工作人员的岗位调整有一定的灵活度,西青劳务派遣中心一直积极利用内部资源,根据派遣员工的实际工作能力,进行灵活的岗位调整,务必让每个人都能够发挥自己的专业才能,得到较高的收入;同时,还能够为聘任单位节约费用,直接通过和劳务派遣中心联系,能够节约大量的广告费用和招聘场地费用等。    其三,通过劳务派遣方式能够简化用人单位管理人事的手续程序,西青劳务派遣中心能够应用人单位的要求,提供最合适的派遣人员,用人单位可以从繁琐的用人考核以及各种相关事务中解脱出来,节约大量的精力人力物力财力。    正因为拥有如此多的优势,劳务派遣才作为现代就业的强有力补充方式,其发展空间广阔。
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    2018 - 07 - 02
    劳务派遣的概念 非特指的“劳务派遣”是一个关于现象、机构、人群和行为的宽泛的概念,西青劳务派遣它有三种含 义: “劳务派遣”型工作安排、 “劳务派遣”组织、 “劳务派遣”型就业。 “劳务派遣”型工作安排,是一种新的生产要素组织形式,是用人单位通过外在的、只 从事赢利性的劳务提供业务的组织,来安排一些临时的、非固定的或特殊的工作需要的工作 安排形式。 “劳务派遣”组织是不同于传统企业的一种新的社会资源组织形式。它从事的是单纯经 营劳动力资源的劳务活动, 它通过将员工派遣到用人单位工作的方式赚取利润, 来生存发展。 “劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工,与派遣机 构是雇佣关系;但是,劳动者在用人单位工作,并接受相关的管理,用人单位与劳动者是使 用和被使用的关系。与各类就业形式相比, “劳务派遣”型就业的特点是,它是固定期限的、 依附性就业。 与其他劳务经济形式相比较,劳务派遣有两个最大的特点,一是劳动者是派遣公司的职 工,存在劳动合同关系。       派遣公司只从事劳务派遣业务, 不承包项目,这与劳务承包不同。 大企业用工制度改革是劳务派遣型工作安排产生的主要原因。长期以来,我国体制内积 存了大量的低效率和无效率劳动力。随着企业用工制度朝着市场化方向改革,企业开始控制 人员数量增长,并精简人员,劳务派遣成为企业避免直接冲击社会、进行正常裁员和非正常 裁员的重要渠道。 劳动力市场机制作用的不断增强是劳务派遣型就业产生的主要原因。随着职业介绍机构 和职业介绍事业的发展,逐步产生了劳务派遣的机构和功能。一部分下岗、失业人员和农村 转移劳动力由于自身就业能力比较弱,难以自谋职业、自主就业,于是,有关部门将他们组 织起来,通过劳务派遣实现就业。另外,也有一些就业能力比较强的劳动者,不满足于固定 在一个正式单位中,采取...
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    2018 - 07 - 02
    许多企业是不是经常性抱怨各种工慌,企业难留住员工,除了员工本身的问题,有许多时候也是出自于企业经济方面的问题。其实想要解决企业工慌,也不是多难事情,可以选择劳务派遣服务,这样可以充分合理利用社会人才资源。像一些生产加工企业,只会在旺季的时候员工需要量比较大,如果公司招聘如此多的员工,到时候肯定会给企业发展带来一定经济压力。像这个深湘隆劳务派遣可以帮助各行业企业在需要不同劳务同时,都可以及时提供。像这种劳务派遣公司在许多城市已经是非常盛行,并且倍受企业所欢迎。    广悦劳务派遣,拥有着非常丰富的劳务资源,可以在第一时间内为有需求的企业提供劳务,相关工作人员工作适应能力也是非常强,这样可以减少企业生产对员工的培训,并且也不需要长期养员工,这样一举多得的事情。相信任何一个企业也是会乐意选择,可以充分合理利用这个社会资源,又可以节省自己企业开支。在这个竞争如此激烈的年代,有劳务派遣这社会服务,用工慌问题也解决了,企业也不再需要为用人问题而发愁。 我们可以多了解一下广悦劳务派遣,平时多留意,到时候需要用人时候,也是随时随地的事情,可以清楚知道在哪家劳务派遣机构,会有自己生产所需要的人才,并且市场行情怎么样。
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    2018 - 07 - 02
    在经济的大背景下,劳务派遣变得颇为广泛。西青劳务派遣为典范我们来说一下关于劳务派遣的知识。根据“用人单位要为员工缴纳社会保险”的规定,劳务派遣机构将按用人单位提出的派遣员工工资基数,办理社会保险的项目,具体内容是--1、 每月28日前,由用人单位支付次月社会保险所需费用;2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用;3、 根据派遣员工每月增减情况变化,及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续;4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时,办理各项费用的报销手续;5、 应用人单位要求代交派遣员工住房公积金;6、 向用户提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传。       用工单位应负责工作场地、设施及环境的安全管理, 提供必要的劳动保护条件;派遣机构定期查看派遣员工的工作场地安全设施,为用工单位提出用工安全建议,以保证派遣员工劳动安全,避免发生工伤事故;派遣员工因公受伤时,派遣机构将负责处理工伤理赔事宜。

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